三星薪资体系很奇葩：平均收入 高管不如男员工

腾讯科技讯 去年，三星电子发生了Note 7手机质量事故，堪称公司史无前例，三星形象受到冲击。不过，三星电子高管周四表示，随着薪资增长、工作条件改善等原因，三星员工离职率降低，为公司效力的时间更长。

据《韩国先驱报》报道，在过去十年中，三星电子的营收和利润不断增长，与此同时高管获得的薪资也翻了一倍。

三星的一份报告指出，去年三星电子每位高管的年薪资为1.07亿韩元（相当于9.4万美元），而在2005年，高管平均薪资只有5000万韩元。

三星指出，男性女性员工的收入差距也在缩小，比如去年男性员工平均薪资为1.16亿韩元（相当于10万美元），女性员工则为8100万韩元（7万美元）。而在2005年，男员工每年收入6000万韩元，几乎是女性员工的两倍之多。

对比数据可以发现，三星电子高管和员工之间的薪资差距并不大，其中高管平均薪资9.4万美元甚至还不如男员工平均收入10万美元。

统计显示，2016年，三星电子员工的平均连续工作年限为10年，比2005年增加了四年。

三星一名高管表示，总体上说，三星员工连续为被公司效力的时间更长，主要原因包括三星电子形象的改善、收入的增加，以及工作环境的改善。

这名高管也表示，三星电子跳槽到其他公司或者进行研究的员工人数在下降。

2005年，三星电子总收入为57.4万亿韩元，运营利润为8万亿韩元。去年，三星销售额超过了200万亿韩元，运营利润高达30万亿韩元。

几天前，三星电子还披露，掌门人李在镕去年四季度的薪资为102万美元，该公司收入最高的是首席执行官权五铉，其季度薪资为600万美元。