小李升职换岗后单位能不能再次设定试用期 2月28日蚂蚁庄园答题答案

2022年2月28日，支付宝的蚂蚁庄园小课堂的问题是关于职场知识的，问题是“小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期?”这个问题非常的简单，显然是不能再次设定试用期了，下面就来为大家分享一下蚂蚁庄园最新答案。

小李升职换岗后单位能不能再次设定试用期 2月28日蚂蚁庄园最新答案

今天问题:小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期?

A、不能

B、当然可以

正确答案:不能

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。

涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。