“侯哥”的超级蜕变

夏日清晨，熹微的太阳光透过清凉的空气洒了下来，温柔地喷洒在大地万物上。此时，“侯哥”已开完了安全班前会，熟练地将会议照片和相关情况分享到“安全环保管理”微信群中，开启了自己忙碌的一天。

“侯哥”名叫侯丹英，是中交一航局三公司监利项目部协作队伍的一名“90后”专职安管员，皮肤黝黑，体型偏瘦，大家都亲切地叫他“侯哥”。为强化项目部安全基础管理工作，项目部将协作队伍纳入一体化管理，对协作队伍安管员开展了专项培训、月度考核评比等一系列举措。在这些有力举措下，侯丹英成了项目部安环部长冷志斌一手带出来的“得意门生”，也慢慢从“毛头小子”成长为现场尽职的安全“守护者”。

刚到监利项目时，侯丹英刚毕业不久，对安全管理工作真是“小白”一枚，而冷志斌则是三公司的一名老安全员，有着十几年的安全管理经验，工作要求十分严苛，出了名的“不讲情面”。加上侯丹英所在的协作队伍与公司是第一次合作，对项目部的管理模式和要求还需要过程适应，两人在工作上难免产生过几次小摩擦。

最开始，侯丹英因专业知识掌握得少，安全管理经验不足，没少因为工作不到位挨了批评。冷志斌深知，“授人以鱼不如授人以渔”，要抓住项目安全管理核心，必须提升协作队伍安管员的安全意识和技能。于是，他结合工程进展和近期安全管理重点，定期组织侯丹英在内的三家协作队伍安管员开展专题培训，大到安全理念、纪律知识，小至灭火器压力表指针辨认方法、高温防中暑小妙招，事无巨细、毫无保留地把自己多年积累的安全管理经验传授给年轻人，也向他们传递着“安全”两个字重如千钧的分量。

为了检验学习成果，冷志斌每月定期组织他们三个协作队伍安管员对现场进行安全交叉互检，通过互查、互学、互评、互促，让他们在取长补短中互相学习，在比学赶超中相互促进。配电箱是否按时检查、机具设备是否正常运行、特种作业人员是否持证上岗、各项风控措施是否落实到位……老冷总是不厌其烦、手把手地带他们厘清项目安全巡查重点，排查现场安全隐患，发现问题及时整改。

好在侯丹英懂得老冷的良苦用心，踏实好学，勤奋上进，一场场培训和考核下来，他的进步飞快，现场安全管理越来越规范，他也成了安全管理微信群里的活跃分子。每天，按照老冷的要求开展完班前会、施工现场安全防护布设、问题整改等各项工作后，他总是第一时间拍照上传到微信群里。慢慢地，群里对他的工作提醒和批评变成了一个个点赞的表情包，他也从以前月度安全管理例会上的“反面教材”变成了其他安管员学习的“标杆”。

点滴努力，终成蜕变。终于，在冷志斌一遍遍用心教导、一次次传授经验、一声声叮咛嘱托中，侯丹英开始了由内而外的蜕变，逐渐沉淀为独当一面的安管员，成了冷志斌现场安全管理的“得力助手”。“我们把协作队伍当作自家人对待，他们也会把我们的真心和付出看在眼里，记在心里，然后化为行动。小侯工作很用心，进步也很快，现在现场有他在，我很放心。”看着小侯一步步成长起来，老冷心中满是欣慰。

“基坑内的积水一定要及时排除，务必做好基坑边坡防护！”迎着明媚炙热的阳光，侯丹英开启了一天的安全巡检，语气严厉地提醒着现场的作业工人。不知从什么时候开始，在他的身上，已经慢慢有了一些老冷的影子。（李依）