一线城市：京沪广人才净流入占比下降、深圳持平

一线城市京沪广人才净流入占比下降、深圳持平。近日，智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市人才吸引力排名：2025》报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。

从人才净流入占比看，2024年京沪广同比小幅下降，深圳持平，京沪深广分别为0.4%、1.3%、1.2%、0.8%，上海最高。由于北京严控人口、产业疏解等，人才流入占比减少，2024年人才净流入占比较2023年下降0.2个百分点；上海人才净流入占比变动呈倒“V”型，2024年人才净流入占比为1.3%，较2023年下降0.3个百分点，但仍是榜首；2024年深圳人才净流入占比稳定，广州人才净流入占比较2023年下降。

报告显示，近2年北京人才集聚放缓，2020-2024年人才净流入占比分别为0.2%、1.0%、1.5%、0.5%、0.4%，由于人才流入减少，2024年净流入占比继续下降。北京人才流出的前十城市中，京津冀城市群有4个，占17.0%，高于2023年的15.9%。

从人才流入流出看，近3年北京人才流入、流出占比明显下降，人才流动性减弱，2021-2024年人才流入占比从6.4%降至4.3%，而同期人才流出占比从5.3%降至3.9%。近年北京的人才流入、流出均居全国城市首位。 2020年后，由于人才流出明显放缓，净流出转为净流入，2022年为近年高点，2024年人才净流入占比为0.4%，较2023年下降0.17个百分点。

从来源看，2024年人才流向北京的前十大城市合计占比34.1%，其中天津占比第一，为7%，北京对周边城市虹吸作用明显。人才流入北京主要因为经济体量大、收入水平较高，2024年GDP规模达到5万亿元，城镇人均可支配收入9.25万元，仅次于上海，排名全国第二。2025年北京亦庄发布应届生安居福利政策，打造“求职7日免费住宿—实习3月免费短租—就业3年优惠长租”阶梯式安居体系。但近年北京人才引进政策力度与其他城市相比较弱，人才流入占比持续下降。

从去向看，北京人才流向的前十大城市合计占比39.3%，低于2023年的40.0%。其中，流出北京的人才中，前往天津最多，占比为7.9%，较2023年提升1.1个百分点，其次是上海。近年北京持续疏解非首都核心功能，与津冀对接协同产业。根据北京市发改委数据，近十年，累计不予办理新设立或变更登记业务超2.5万件，退出一般制造和污染企业约3200家，疏解提升区域性专业市场和物流中心近1000个。北京周边城市人才承接能力有一定提升，人才从北京流出的前十城市中津冀城市为4个，占17.0%，高于2023年的15.9%。

近3年人才集聚放缓，2020-2024年上海人才净流入占比分别为1.2%、2.1%、1.9%、1.5%、1.3%，人才集聚。由于上海经济体量大、薪酬水平高、新经济促进政策初见成效，吸引人才来沪就业，叠加放宽落户政策等，减少人才流出。

从人才流入流出占比看，2020-2024年上海人才流入占比从4.7%降至3.5%。2024年人才流入占比较2023年小幅下降0.5个百分点，而人才流出占比保持稳定，为2.2%，因此净流入占比小幅下降。

从来源看，2024年人才流向上海的前十大城市合计占比35%，低于2023年的36.1%，上海人才来源集中度继续下降。其中，长三角城市有3个，合计占比10.7%。人才流入上海主要因为其经济体量大、薪酬水平高，新经济促进政策有一定成效且上海放宽人才引进政策。2024年上海GDP规模达5.4万亿元，城镇人均可支配收入9.31万元，均位列全国第一。根据上海市经济和信息化委员会数据，2024年上海的中国互联网百强企业数为15家，位居全国各省市第2位，“在线新经济”发展效果明显。2022年开始上海人才落户条件放宽，高层次人才、重点机构急需人才、高技能人才等5类人才可直接落户上海，申办公示期由15天减少至5天。整体看，落户政策相对北京更宽松、流程更简化，更能吸引年轻优秀人才来沪就业。2024年上海户籍常住人口同比增加16.6万人。

从去向看，流出上海的人才主要去向北京、杭州、苏州，2024年上海人才流向的前十大城市合计占比42.8%，低于2023年的46.6%，流出上海的人才集中度下降。其中，长三角城市增加至5个，合计占比22.3%。人才流出上海主要因为上海控制人口规模和部分产业转移，2016年上海“十三五规划”及《上海城市总体规划纲要（2015-2040）》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500万人以内。