《2025中国女性职场现状调查报告》出炉：4成职场人认为结婚目的是与所爱的人携手人生

“三八妇女节”来临之际，智联招聘发布《2025中国女性职场现状调查报告》显示，随着时代发展，人们的婚姻观念发生改变。调研数据显示， 分别有40.2%的女性和40.6%的男性认为结婚最主要的目的是“与所爱的人携手共度人生”，比例持平。说明“为爱结婚”是当前的“主流思想”。仅不足2%的受访者认为婚姻的主要目的为传宗接代。

根据民政部官网披露的2024年全国婚姻登记数据，2024年全国结婚登记数为610.6万对，与2023年相比减少了157.4万对，下降了约20.5%。调研显示，男性认为“建立稳定的家庭，为下一代提供更好的成长环境”的占比为23.5%，明显高于女性的17.3%；而16.8%的女性认为婚姻的目的是“实现个人成长，在婚姻中成为更好的自己”，大幅高于男性的7.3%，以上差异说明新时代女性对个人成长的高度关注已经在婚姻选择方面有所体现。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，我国女职工生育期间可享受98天产假，各地在此基础上有不同程度的延长，大体上女性可享产假时长在128-188天，而男性陪产假在7天至30天。部分职场人认为，女性产假和男性陪产假之间的天数差异可能加剧女性因生育遭受的就业歧视，同时不利于提高男性对育儿活动的参与度。近年 “强制男性休等长育儿假”的建议被提出。

在调研对这一建议的看法时，62.3%的受访者认为强制男性休等长育儿假“可以使男性有机会参与育儿，减轻女性育儿压力”，占比最高。不同性别来看，73.9%的女性有次看法，高于男性的51%。62.7%女性认为“父亲参与育儿，对亲子关系有积极影响”，但作为“父亲”，男性受访者中持此观点者占比低于女性，仅有43.3%。以上数据提示男性应该更多的关注对育儿责任的承担。此外，也有14.4%受访者认为“可能导致企业在招聘时更倾向于选择男性，对女性不利”。

推动性别平等是一项“长期工程”。调研显示，66.2%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，在选项中占比最高，也远高于男性的33.2%。对于生育带来的职场不平等，女性亟待外部机制化解。而职场男性选择“尊重性别差异带来社会分工不同的事实”，占比排在第一位，达到45.7%。这反映出部分男性对传统性别角色的认同，低估了性别平等问题的复杂性。这种认知差异凸显了推动性别平等的挑战：不仅需要制度性支持，还需改变深层次的观念和文化。只有通过多方共同努力，才能真正实现职场性别平等。