八闽e评丨匠心筑根基 技能向未来

福建省第二届职业技能大赛如期开赛，主题为“匠心福建，技能未来”。省委书记专门为赛事发来贺信，这说明，这场赛事不只是一场简单的技艺比拼，更向社会重申一条朴素道理：产业发展的底气，扎根在千千万万善解难题、身怀硬本领的劳动者身上。

长期以来，社会形成单一成才叙事惯性，把应试升学当成唯一出路，轻视一线实操技艺。这种认知严重束缚了年轻人职业选择，也拖累实体经济人才队伍建设。产业变革最终要落到人的身上。先进制造、数字运维、民生服务，所有技术方案的落地，都依靠能扛得住现场问题的技能人才。举办职业技能竞赛，核心就是打破认知壁垒，重新确立技能劳动应有的价值分量。

本次大赛设置六十五个竞赛项目，紧跟新技术、新职业发展方向，增设一批产业前沿赛项。赛场不靠纸质试卷定高下，设备、平台、真实任务就是考题，重点检验现场处置、实操攻坚的能力。竞赛同步承担人才选拔职能，优胜者可进入更高层级竞技平台，配套打通人才评价通道，实现以赛识才、以赛评才，让真本事成为人才上升的硬依据。

福建持续搭建多层级技能竞赛体系，推动以赛促教、以赛促训、以赛促业。院校对标产业技能标准更新教学，企业依托竞赛发掘骨干，各地依托实训平台持续育才，把赛场练就的本领转化为产业生产力。这套体系，为普通技能从业者拓宽成长通道，让潜心钻研技术的人有路可走。

赛场最值得关注的，是大批青年技工、职校学生同台竞技。不少人从基层实训岗位起步，扎根车间、运维一线，反复处置现场难题，靠日复一日实操积累练就过硬本领。

育好技能人才，不能只靠证书、竞赛荣誉作支撑。如果技术贡献、劳动价值无法在初次分配中合理兑现，即便培养大批高素质技能人才，也难留住、难吸引新人投身实体经济。优化初次分配，理顺劳动价值实现机制，推动建立技能贡献匹配劳动报酬的制度，就是要让凭手艺干事、靠技术立业者拿到应有的回报。赛事负责识才练才，分配机制负责兑现价值，二者共同构成技能人才成长体系。

技能人才是支撑科技创新、产业变革的关键资源。地方产业提质升级，核心是持续培养、留住、用好高素质技能劳动者。改造传统产业、布局新兴产业，都离不开知识型、技能型、创新型劳动者持续发力。办好职业技能赛事，本质就是夯实人才根基，积蓄高质量发展内生动力。

办好赛事只是起点，厚植崇尚技能的社会生态是长期工程。选出人才之后，还要完善培养、使用、激励全链条机制，破除社会对技能岗位的偏见，深化产教融合，建强实训平台，引导更多青年走技能成才之路。重点优化初次分配格局，健全劳动报酬正常增长机制，打通技能人才薪酬提升通道，让技能劳动价值在收入分配中充分彰显，使技能人才岗位有平台、成长有荣誉、付出有实报。

看待技能大赛，不能只看赛场比拼，更要看背后普通人的成长轨迹。许多技能人才从普通岗位起步，日复一日打磨技艺，反复攻克现场难题，逐步练就过硬本领。他们很少站在聚光灯下，却是产业运转不可或缺的支柱。社会发展的可贵之处，就是让普通人凭借专业能力获得价值认同，依靠实干实现向上成长，而科学合理的分配制度，正是这条成长路径通畅运行的底层保障。

以匠心守初心，以技能赴未来。职业技能大赛，既是技能人才能力集中检阅，也是推进技能强省建设的重要实践。全社会真正尊重劳动、崇尚技能，理顺初次分配体系，让实干与技能获得合理回报，更多青年才愿意沉心钻研技术，产业发展才能持续获得内生动力。

人才成长道路本就多元。社会进步，既需要深耕理论的探索者，也需要扎根一线的实干实践者。持续厚植尊重技能劳动的社会土壤，完善技能人才成长体系，理顺初次分配格局，充分兑现技能价值，就能持续培育更多担当产业变革重任的技能人才，为地方高质量发展注入持久力量。