两名黑人女性员工起诉《纽约时报》总编

两位女性黑人雇员发起诉称《纽约时报》内部有着非常明显的年龄、种族以及性别歧视。

据《卫报》4月28日的报道，美国《纽约时报》总编马克·汤普森正面临一项数额高达数百万美元的诉讼。据悉，这起诉讼是由两位女性黑人雇员发起的，她们起诉称《纽约时报》内部有着非常明显的年龄、种族以及性别歧视。

原告在西纽约法庭起诉称，自汤普森2012年卸任BBC理事长并担任《纽约时报》总编以来，整个公司的广告部门都变得“充满了白人年轻员工” 。

原告称，尽管《纽约时报》以自由和包容的社会价值而著称，实际上《纽约时报》内部挑选员工时有着潜在的偏好：首选年轻且没有家庭负担的白人。

据报道，汤普森雇佣了梅瑞狄斯·莱维恩作为公司的首席营收官并与其一同向“理想的员工组成”而努力。据诉讼称，正是在汤普森与莱维恩的领导期间，“年龄、种族以及性别歧视成为了普遍存在的现象。”

Mark Thompson（左）、Meredith Levien（右）

在同员工的讲话中，莱维恩曾明确表示她希望看到一个充满“年轻面孔”的员工组成。公司员工称，莱维恩曾表示不仅仅公司的销售团队应当如此，整个员工团队都应该充满年轻且充满朝气的白人男性。莱维恩的这些话深深刺痛了公司内部一些年长黑人女性的耳膜。她们称莱维恩的话“刺耳且充满了含沙射影的种族歧视”。

但《纽约时报》公关部主管艾伦·墨菲则表示这项诉讼毫无依据，“整项诉讼对马克·汤普森以及梅瑞狄斯·莱维恩进行了粗鄙下流的攻击，且其中很多内容是未经证实的。这与《纽约时报》实际工作环境完全不符。我们会在法庭上据理力争的。”

而这起诉讼的原告，62岁的欧内斯特·格兰特以及61岁的马乔里·沃克却不同意墨菲的观点。

格兰特以及沃克都是《纽约时报》广告部的员工。他们告诉记者，曾经广告部的主管们都是不同年龄段以及不同种族的，但现在广告部主管的位置已经“充斥着年轻白人”。

诉讼里写道，“年长的广告部主管们发现他们被期权并购或是直接中止（合同）的方式解除了劳动关系，并且他们空出来的位子很快被年轻单身白人男性给填补了。”

格兰特和沃克还表示，尽管他们有着丰富的工作经验，但升职机会却屡屡被年轻白人男性夺去。除此之外，同等级的白人男性还领着比他们更多的薪水。在广告部，年轻的白人男性还有一个额外的福利——暑期休假。在炎热的夏季，《纽约时报》广告部的年轻白人男性们可以享受下午不用工作的福利。但比他们年长或是有色的雇员却无缘这项优待。