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记者近日从上杭县人社局了解到,去年该县通过“预就业”模式,与重庆大学、厦门大学等高等院校联合建立9个人才实训基地,吸引675名高校毕业生前来当地企业实习,其中258名留在上杭就业。

据介绍,社会上一直存在着人才供需矛盾:一方面,高校毕业生就业难;另一方面,企业招聘人才难。为破解这一矛盾,上杭县去年创新推出“预就业”人才培养模式,打通高校与企业人才培养使用“快速通道”。

围绕重点企业人才需求,该县积极搭建政校企合作平台,推动企业与高校相关院系精准对接。目前,该县已推动德尔科技、晶旭半导体、时代思康等5家重点企业与龙岩学院相关院系签署“预就业”合作协议。同时,围绕高校学生技能需求,该县搭建“预就业”学生职业素养培养平台,与重庆大学、厦门大学、福州大学等高等院校联合建立实训实习基地,共促成320名学生到上杭企业跟岗实习。

为进一步留住人才、培养人才、用好人才,上杭积极为人才成长提供多种路径:推动企业高管、技术骨干走进课堂,精准参与学生人才培养;把实训课堂搬到企业,通过“师带徒”模式增强学生实操能力;促进相关专业课程学校与企业互认,并根据行业发展趋势,调整课程及培养方案,提升人才培养效率。

“比如,针对新能源新材料发展趋势,紫金矿业集团与福州大学就学科建设、人才培养等问题召开了20余次理事会议,开展双向合作。针对县域新材料企业人才稀缺问题,上杭职业中专学校新增设分析检验技术和金属压力加工两个专业,已招收学生90名。”上杭县人社局局长傅林增介绍。(记者 戴敏 通讯员 林斯乾)

责任编辑:赵睿

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