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福州直播带岗:毕业生看着直播找工作

一家用人单位正在和求职者进行视频面试。(福州市人社局供图)

福州直播带岗:毕业生看着直播找工作

福州市人社局局长王命瑞(右)在直播间宣讲人才政策。(福州市人社局供图)

东南网3月2日讯(福建日报记者 卞军凯)“今天我们的直播,不带货,带岗位、带政策……”

2月21日,正月初十,福州举行了一场特殊形式的招聘会——直播带岗。两个半小时内,福州市人社局宣讲就业创业、人才补助等好政策,5家重点企事业单位推介岗位,30家单位集中“云面试”,吸引了超过51万名网友同时在线观看。

直播带岗的背后,是福州市委组织部、市人社局、市人才集团联合举办的“福州2021年高校毕业生人才线上专场招聘会”。从过去仅半天时间的线下招聘会,到如今为期11天的线上招聘会,叠加直播带岗的流量效应,为众多高校毕业生在福州找到了好去处。

据统计,在2月18日至28日的线上招聘会期间,“福州人社求职招聘平台”浏览量超20万人次,毕业生投递简历18525人次,8253名高校毕业生参加了视频面试,已有3672人次达成了就业意向。

在宿舍里就完成了面试

坐在福州市妇幼保健院面试官的视频对面,暨南大学第一临床医学院女生小潘侃侃而谈,既介绍了自己对面试医院的初步了解,又讲述了自己的学习经历,并且对儿童眼科建设方面提出了建议。

这是2月21日上午直播带岗期间,举行的重点企事业单位集中“云面试”。记者看到,视频中,小潘身后是高低床、花窗帘——很明显,她是在宿舍里参加这次面试。

对于小潘的表现,面试官颇为满意:“很好!你的回答很好!对我们医院也有很多了解。福州市妇幼保健院刚起步、时间不长,但作为市政府的民生补短板重点项目,将有跨越式发展。非常希望你能加入我们医院……”

小潘说,自己应聘福州市妇幼保健院的眼科医师,因为人在外省,所以提前报名参加这次线上招聘会。“这是我第一次视频面试,没想到在宿舍里就完成了,环境熟悉没有紧张感,也非常方便。”

和小潘一样,当天在福州市人才储备中心的视频面试间里,30家企事业单位与投递简历的应聘者打破空间限制,畅快交流。

看直播、直播间扫码进入“福州人社求职招聘平台”、投简历、视频面试……直播带岗活动中,简便快捷的流程,不仅让毕业生们求职面试更方便,也为用人单位开辟了更加广阔的选人空间。

“随着海外业务拓展,今年的招聘,我们增加了不少海外工作岗位,所以,对留学人才的需求量比较大。由于受新冠肺炎疫情影响,这些人才回国面试不方便,这次线上招聘会给我们创造了好机会。”新大陆支付技术有限公司招聘负责人说。

一些用人单位相关负责人都表示,和线下招聘会相比,线上招聘会打破了时空限制,辐射范围更广。往年的线下招聘会基本只举办半天,而此次线上招聘会则连续举办超过10天,对接成果肯定更明显。

“这种招聘方式是校园招聘的一个重要补充。”福耀玻璃人事部经理郭玉寒告诉记者,福耀提供的招聘岗位包括全供应链岗位需求,有生产管理类、质量管控类等,“仅在直播期间,就收到近200份求职简历”。

放大“初十招聘会”品牌效应

直播带岗活动选在正月初十,是延续传统。前几年,福州市每年都在正月初十举办高校毕业生供需见面会,方便了毕业生在正月假期、返校高峰前在福州求职。如今,“初十招聘会”已成为福州市引才招聘工作的主要品牌之一。

2018年、2019年,连续两年在海峡国际会展中心举办的“高校毕业生供需见面会暨博士对接洽谈会”,吸引了包括在榕央企、省属企事业单位以及其他各类用人单位600多家到场招才引才,提供岗位1.22万个,超过1.5万名高校毕业生、各类人才在现场求职应聘,总共帮助4000多名高校毕业生顺利找到工作。

受新冠肺炎疫情影响,2020年的“初十招聘会”首次由线下转为线上,通过“福州人社求职招聘平台”,近万名毕业生与233家用人单位实现了对接。“在总结去年经验的基础上,主办单位提早部署、提早谋划、提早行动,决定将今年的‘初十招聘会’从线下半天延长到线上11天,广泛发动全市各类园区、企事业单位参与。”福州市人社局局长王命瑞介绍说。

虽是线上招聘,但用人单位诚意满满——546家企事业单位报名,包括市一医院、福州三中等事业单位,中国联通、省机电控股、福州城投集团等各级国有企业,以及福耀玻璃等民营企业。共提供20591个岗位,其中博士岗位184个、硕士岗位751个、本(专)科岗位11632个、其他岗位8024个。

倒逼而来的线上招聘会,反而让“初十招聘会”的品牌效应更加彰显。福州市人事人才公共服务中心主任刘登祥介绍,线下招聘会主要是针对闽籍返乡高校毕业生,利用他们春节回家的有利时机开展招聘;线上招聘打破了时间、空间的限制,辐射的范围更广,求职者不仅来自全国各地,还有海外留学人员和港澳台同胞等,供需对接的成功率更高了。

“线上招聘效果不错。通过视频连线,我们已经与在宁德厦门等地的求职人员,就人资专员、幼儿园中英文老师等岗位达成了就业意见。”福建华威集团人力资源中心副总经理罗伙连说。

直播推介暖心就业政策

直播间里,带岗嘉宾举起一块介绍板,上面写着“全国首创临时住宿”等就业好政策;跟着外景镜头,观众们看到了位于福州市人才储备中心的临时住宿场所,酒店一样的双床标间,空调、热水器、宽带等设施齐全,还有配套食堂……直播带岗活动中,政策推介环节引起热烈互动。

“您好,我是2020届毕业的学生,打算到福州求职,请问临时住宿的地址在哪?环境怎么样?”

“福州市人才储备中心短期免费住宿点在金山生活区金环路6号。标准双人间,房间内空调、热水器、电视等生活设施一应俱全。”

福州市人社局局长王命瑞介绍,在直播带岗的同时,首次利用网络直播方式,向广大毕业生宣讲了短期免费住宿、落户、就业创业等方面的利好政策,以优惠政策促进毕业生选择福州岗位、留在福州工作。

记者浏览互动留言板时发现,毕业生们对“就业驿站”的短期免费住宿政策格外关注。据悉,该政策是全国首创,对福州五城区(鼓楼、台江、仓山、晋安、马尾)以外生源,除了与机关事业单位及国有企业签订就业协议的,有意愿留榕求职就业者,均可申请在福州市人才储备中心、高新区、滨海新城的短期免费住宿、寄存行李服务。其中,仅福州市人才储备中心就有75间客房150张床位可供申请。

“受疫情影响,临时来福州求职的毕业生很难租房,也不确定具体租房地点。短期免费住宿政策解决了求职毕业生的迫切需求,推出之后引起很大反响。”福州市人社局副局长高远忠在直播中表示,下一步将扩大政策覆盖范围,推动各县市为高校毕业生提供免费的临时周转住宿。

据统计,截至目前,“就业驿站”已为2390名高校毕业生提供免费住宿,其中60%的高校毕业生已经在福州找到合适工作。

记者手记

将流量转化为“留量”

应对疫情影响,直播带岗成为线上招聘的亮点。在福州,除了市人才储备中心举行的直播带岗,永泰县的“春风行动·就业服务月”网络直播招聘会、罗源县的“春风行动 职在罗源”直播招聘会等,都引入了直播带岗模式,由人社部门、工会和用人单位在线宣讲政策,吸引求职者关注、互动。

与传统的线下招聘相比,直播带岗一方面将政策宣讲会、面试直通车等招聘流程高效整合,让求职者在看直播的同时,能无缝衔接完成简历投递、视频面试等程序,大大提高了求职效率;另一方面,又站上了直播产业蓬勃发展的风口,面对着几何级增长的观众,拥有了巨大的流量资源。

流量意味着关注度,蕴含着吸引人才的机会。以福州市人才储备中心举行的直播带岗为例,51万网友中,尽管其中投递简历的求职者占比不高,但流量背后拥有大量的潜在求职者。观看直播带岗,就是他们求职应聘的开端。

目前,各大城市纷纷加入“抢人大战”,争先恐后推出引才政策。带岗直播的巨大流量,是一座城市引人留人的潜在资源。记者认为,挖掘好流量背后的潜在资源,努力将直播流量转化为人才“留量”,与直播中的岗位推介同等重要。

从流量到“留量”的转化,是一项需要打动人心的工程。既需要一座城市如福州般出台各项暖心贴心、帮扶精准的人才政策,提高政策的含金量、吸引力,也需要创新政策推介方式,在直播中把好政策讲好,提升人才政策的知晓率、接受度。同时,要引导企业改进招聘方式,将用人政策解读作为“必修课”,在解读中培养企业的“粉丝”,从而可以在海量“粉丝”中遴选更优秀的求职者。

此外,在大众媒体中,求职类节目是一道独特的风景线,《职来职往》《非你莫属》等节目颇有影响力。从某种意义来说,拥有数十万观众群体、巨大流量资源的直播带岗,已经具备了求职类节目的部分特点,甚至更增添了可以实时互动的新优势。因此,向成熟的求职类节目借鉴成功经验,推陈出新也是可以尝试的选择。

责任编辑:赵睿

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