脑叶公司全部门核心0减员心得技巧 脑叶公司进阶攻略

虽然脑叶公司为了能源可以随便牺牲员工，但是我们在游戏的过程中，培养着自己捏出来的小人，慢慢的会产生感情。就像我，一个员工都不想失去。但是往往进行核心抑制的时候，由于战斗艰难，一不留神就会减员。

但是在研究和尝试后，终于以0减员的状态抑制了当前版本的9个核心。

那么就让我来给大家分享一下心得。

我们按照上层，中层，下层的顺序来慢慢讲。

(由于上层4个核心比较简单，0减员通关后没有进行截图。中层和下层的0减员通关都已截图。)

因为目标是不死人，所以楼主的打法会偏向保守。

【上层】

上层4个核心设计的比较巧妙，相当于对玩家的一次小测验。

控制部，工作指令错乱，考验玩家从工作对话中获得指令信息以及随机应变的能力;

情报部，画面变成马赛克，考验玩家对游戏的熟练度;

安保部，禁奶，考验玩家对员工调度来最小化伤害的技巧;

培训部，员工能力降低，考验玩家的员工属性。

咱们要想0减员来抑制它们的话，最好是先难后易。如果等你收容的WAW或者Aleph多了的话，培训部的Hod将会变得非常难处理。

所以我个人选择的顺序是：

培训部Hod>控制部Malkuth>安保部Netzach≈情报部Yesod

【培训部Hod】

Hod的抑制核心会降低你所有员工所有属性的数值和等级。并会随着逆流等级加强降低值。

在逆流等级为1时，所有员工属性减少15;

在逆流等级为2时，所有员工属性减少25，并且切换到精细度一般的滤镜;

在逆流等级为3时，所有员工属性减少35，并且切换到精细度很差的滤镜。

培训部抑制想轻松做到0减员的话，有3个条件得具备：

1.幸福机

2.没有太多爸爸级异常

3.越早打越好打

抑制Hod的时候，尽量让高级员工工作。第一次逆流影响不太大。在员工属性都挺高的时候，尽量把那些高级异常比如A级，WAW级之类的先工作掉，多发点电。到后面的逆流，尽量别碰危险的异常，把员工放进幸福机里提升属性(注意幸福机的副作用)，留两三个高属性处理危险异常的逆流，其余员工就苟那些低级异常即可。

当然，你收容的爸爸异常越多，这一场战斗就越难打。所以越早打越好打，尽量选一些不搞事的家伙。

总结：能力高时，发大佬的电，能力低时，苟小朋友的电;进幸福机重回第二春;不要让爸爸异常参战。

【控制部Malkuth】

Malkuth的抑制核心会在每个逆流等级调换你的工作类型，比如：

本能调换为洞察

洞察调换为压迫

沟通调换为本能

压迫调换为沟通

每个逆流等级会有完全不同的调换工作类型。你看不出实际工作直到你的员工开始工作。在逆流四级后你无法取消安排员工工作，但你可以通过移动员工来取消工作。

控制部抑制想轻松做到0减员的话，只需要1个条件：

1.人手足够

抑制Malkuth的时候，你只需要派遣你的低级员工看守在一罪与百善、小精灵之类几乎没有危险的异常门口。每阶段工作前，让这些“先遣小队”进这几个安全异常房间，测试工作类型的映射。一般情况安排2个“先遣小队”就能玩，稳一点安排3个。

3个先遣队，使用3种类型的工作，由于类型变换后是一 一对应，则可以得出第四种映射。

清楚了4种工作指令后，这场核心抑制0减员将会变得非常简单。

唯一要注意的是每次融毁的时候，工作类型已经发生了一次变化，不要急着派人去处理融毁，而是“先遣小队”→得出映射关系→处理融毁。

下面是怎么看出工作类型的方法

本能：抑制神经递质;调整水分摄取;测试XX性条件反射;分析先天特质;检查生命体征;调节免疫系统;检查先天诱发因子;确认营养供给步骤;满足37%营养需求......

洞察：分析行为方式;确认系统正常工作;分析外界/存在认知;检查视觉环境;检查音响系统;清扫地面污物;检查收容室功能......

沟通：列出友好行为;尝试理性对话;试图建立互信;分析关系形成机理;检查安心交流等级;强化自我水平;检查意识状态;调整沟通方式......

压迫：反复压迫试验;抑制欲望需求;开始清除欲望;注射Cogito;抑制冲动行为;抑制思考能力;象征性的压迫;抑制二次伤害;试图消除记忆......