尤溪举行乡镇党委书记供给侧改革竞职演说测评

“我要竞选的是梅仙镇党委书记一职。长期的乡镇工作实践锻炼，让我有着丰富的农村工作经验……”

“我认为要解决好管前镇的农民收入、政府财源、集镇建设3个问题，可以采取‘金柑+文化+旅游+电商’模式……”

4月22日上午，尤溪县举行乡镇党委书记供给侧改革竞职演说暨测评工作。9名竞职者逐一登场，竞职演说后，还现场回答由评委会提出的问题。最后，参会人员在现场对竞职人选表现情况进行民主测评，测评结果将成为这2个岗位用人的重要依据。

新常态下，尤溪县经济社会发展面临诸多考验，尤其需要一支想干事、能干事、会干事、干成事的干部队伍。为此，尤溪县以近年来中组部将尤溪列为“加强干部日常管理监督示范点”建设为基础，今年初积极推出别具特色的干部人才供给侧改革，围绕如何选准干部、监管干部两方面进行大胆探索，制定出台干部考核评价、干部能上能下等一系列制度措施，创新干部任用机制，打破论资排辈现象，把最合适的人用到最适合的岗位上，进而调动干部的积极性、主动性、创造性。

此次，尤溪县设定梅仙、管前2个乡镇的党委书记岗位公开竞职，是开展选人用人供给侧改革的一个实例。尤溪县干部人才供给侧改革，还进一步拓宽选人用人的视野和渠道，成立人才供给侧改革工作领导小组，针对岗位需求、资格条件，把最适合岗位的人选推荐出来；突出按需施教和加强实践锻炼，量才用人，对德才兼备、实绩突出、群众公认的干部大胆合理使用。同时，加强干部日常监管，制定出台《尤溪县调整不胜任现职领导干部暂行办法》，明确干部“下”的8个方面依据、30种认定标准，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，并建立健全基层干部激励保障机制，以实现干部精准识别、精准培养、精准授岗，促进干部“人岗相适、岗责对等”。

竞职人选之一的蔡濠表示：“县里采取的人才供给侧改革，让年轻干部备受鼓舞。这种竞选方式，为年轻干部提供了一个公开竞选的舞台，可以让合适的人到适合的岗位，把干部用在朝阳期，发挥才华，服务百姓。”（邱慧敏）