泉州也闹“儿科医生荒” 待遇医疗环境待改善

目前，全国二胎政策已正式落实，但相关的医护资源配备却仍未到位。近来，全国多地出现儿科医生荒（简称“儿医荒”），泉州也不例外。

泉州医院也现“儿医荒”？

作为专科医院，泉州市儿童医院的儿科医生无疑是全市所有医院中最多的，但拥有15个儿科临床专业的泉州市儿童医院每年招的儿科医生却都“不够用”，“儿医荒”的问题尤为突出。泉州市儿童医院目前有儿科医生188名，其中，30岁以下的占40%，30-40岁的则占30%，这两部分是医院儿科的“主力军”；从学历上看，本科学历有156名，占83%，研究生学历24名，占13%。

“研究生学历的儿科医生比较难招，本身考儿科的就很少，之前取消儿科专业，研究生的儿科医生就更少了。”据泉州市儿童医院副院长林志斌介绍，泉州市卫生局将招聘权限下放至各大医院后，医护人员的招聘灵活许多，但由于多个方面的原因，儿科医生却始终远远不够。“像我们2015年，就招了20多个儿科医生，但我们每年招的人数与我们医院应配备的儿科医生数相比，还是不够的。”

相对于泉州市儿童医院，拥有近20名儿科医生的综合医院——福医大附二院的“儿医荒”问题较小。但从儿科医生的年龄上看，年轻化和老年化占比较多，40岁-50岁的资深儿科医生较稀缺。“这几年发展势头还算不错，每年都会招新人，去年我们招了4人，今年也准备招收4人。”据福医大附二院儿科主任汪勇芬介绍，按医生和病人配置要求，福医大附二院儿科还需要再招10名医生才够。

相对于县市两级的医院来说，乡镇一级的卫生院儿科医生更为稀缺，一些偏远的乡镇甚至招不到人。据了解，在泉州，有些卫生院的医生通常只负责常规的体检和疫苗的公共卫生服务，儿科病人看病大多需到县市级的医院。“这是由于薪酬激励机制的问题，帮再多的孩子看病，医生也不能拿到这方面的薪酬，久而久之，医生缺乏积极性，形成了卫生院的‘儿医荒’。”林志斌说，老百姓就近就医在许多乡镇都难以落实，对一些偏远的乡镇来说，孩子看病极为不便。

儿科医生“望而却步”为哪般？

据了解，一名合格的儿科医生除了要读5年医科大学本科外，还要进行3年住院医师规范化培训，甚至专科培训，前后需历经8年或更久，方可成为一名合格的儿科医生。泉州市儿童医院属于二级医院，本科学历的儿科医生正式入职前须到院外的“住院医师规范化培训基地”培训3年，这对“儿医荒”的儿童医院来说，无疑是“雪上加霜”。

据林志斌介绍，泉州市儿童医院今年将会力争通过三级医院的考核，并将努力争取成为“住院医师规范化培训基地”。“缓解我们医院‘儿医荒’的同时，还能解决泉州市儿科医生的人才培养问题。”

林志斌认为，儿科医生的短缺也让现职的儿科医生面临较大的工作压力。“儿科是一个‘哑科’，小孩子经常不能很好的表述甚至不能说出自己的病症，且变症快，而家长们又都对孩子很紧张，因此相对于其他专业，儿科医生需要更多的耐心和细心。”

虽然工作压力大，但儿科医生的薪资待遇却迟迟未得到提高。据悉，邻市厦门市儿童医院的成立，更是让泉州市儿童医院“痛失”了十几位高级医务人员。“他们的家虽然在泉州，但是厦门的工资水平较高、待遇较好，这却是不争的事实。”林志斌对此颇为无奈。

“医生也是人，也得养家糊口，工作繁忙，收入差，不被尊重，这几年纠纷困扰日渐增多。”汪勇芬认为，儿科医生待遇偏差，即使是儿童专科医院医生的待遇也是无法和其他医生相比，何况综合医院的儿科。“由于为儿科创利低，因此，如果没有院部的适当政策照顾，通常综合医院儿科绩效奖金都很低。”