强化工会指导赋能 福建申通集体协商实现劳资共识

充分发挥工会组织指导作用，推动企业构建和谐劳动关系。10月26日，在泉州市总工会经济技术开发区工会委员会的指导下，福建申通集体协商会议在企业党建工会办公室顺利举行，上级工会代表蔡思达到会全程参与指导本次协商工作。

本次集体协商会议企业方代表为福建申通人力资源部经理李俊锋，职工方代表由福建申通工会主席庄俊杰出任。在开发区工会的引导下，劳资双方严格落实平等自愿、公平合作的集体协商原则，围绕劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生与劳动保护、社会保险及职工福利、劳动用工及劳动合同管理五大重点议题开展平等对话。

协商过程中，开发区工会发挥第三方指导职能，引导企业如实介绍现有薪酬、工时、劳保、社保、劳动合同等管理制度；同时引导职工方立足岗位实际，理性反映职工诉求，就工资发放保障、加班调休落实、劳保用品配发、职业健康体检、社保合规缴纳、劳动合同及离职权益保障等一线关切问题提出合理意见建议。在工会的统筹引导下，劳资双方坦诚交换意见，逐项开展磋商沟通。

经过充分研讨，本次协商五大议题全部达成一致意见，未出现争议分歧事项，无需组织二次协商。据介绍，接下来将以本次会议纪要为基础起草正式集体协商协议，交由企业、职工双方代表复核确认。协议定稿后，将严格履行法定程序，提交职工（代表）大会审议通过，完成双方代表签字，并按照属地人社部门规定完成备案。

据了解，经济技术开发区工会积极推进集体协商制度落地，主动下沉企业做好业务指导，搭建起企业与职工之间规范化沟通协商渠道。本次协商在开发区工会的有力指导下，有效平衡企业经营发展和职工合法权益，实现劳资双向共赢，为辖区企业构建规范有序、和谐稳定的劳动关系树立实践样本。