岛内军公教爆逃离潮 年轻公务员超五成离职

过去被视为铁饭碗的台湾军公教工作，如今却面临人力流失危机。2022年至2025年，台湾当局与县市乡镇离职公务员人数高达10872人，资历未满5年的公务员离职率更超过五成，加上教师、军人招募与留任问题持续受到关注。这让不少人好奇，曾经象征工作稳定、社会经济地位高的军公教人员，为何如今却出现离职潮？

10月31日，一名台湾网友在网络八卦板发文表示，台湾现在不少军人一到服役期满就选择退伍，甚至不惜赔钱也要提前离开军中；公务员则放弃公职身份，转往科技业或服务业发展，教师也陆续离开校园，感叹“谁爱教就快去教”。

发文者指出，过去军公教是不少人追求的稳定工作，如今却面临报考人数连年下滑、基层离职率攀升的困境，甚至有人宁愿到民间企业或从事打工，也不愿留在体制内，因此好奇这背后究竟出了什么问题。

贴文曝光后，引起网友热烈讨论。不少人认为，薪资调整追不上物价涨幅，加上福利制度与社会观感等因素，都是军公教人员流失的原因。有人直言，“我念书时一堆同学想去考公务员，还有学长毕业了还在家里专心备考公务员，当时就是考上就幸福一生”“应该是现在新制公务员没有终身俸了”“砍年金后傻子才当公职，绝对正解”“基本工资狂涨后变相对钱少，规定又一堆，谁爱谁去做”。

另外也有一票人认为去其他产业都比军公教来得好，“换一般公司劳保，还比较好”“台积电轮班赚百万，你薪水能比台积电高大家自然会去挤”“我身边军公教朋友都离职去科技业了”。

台当局民意机构近日邀请“行政总处”进行业务报告。“行政总处”表示，2027年将精进公务人力整体待遇制度，透过专业及主管加给2000元新台币、待遇通案调增4%，这两项调薪方案之累加效果，越基层人员调幅越高。除提升高普初等考试初任人员起薪及基层人员薪资、强化主管接班诱因外，亦适度增进公部门整体薪资竞争力。