台湾公务员离职率高、缺人严重，知情人士爆原因：钱少事多压力大

过去台湾公务员工作稳定、待遇佳，被认为是“铁饭碗”，现今不少公务员自嘲铁饭碗生锈，甚至变成“压力锅”，都会区感受尤深。台北、新北、高雄不少现职、离职公务员大喊公务环境今非昔比，现今民意高涨、压力沉重，除少数混日子摸鱼，大多数愿做事的公务员除了牺牲生活品质，还得忍受民代羞辱或民众投诉，甚至动辄吃官司，待遇不见得比民间好，加上年金改革削弱公务员退休保障，不少人大叹不如归去。

据岛内媒体报道，台北市府长期面临人力缺口，市府法定员额约76000余人，目前缺额8300人，比例高达10.8％，最缺人前3名为都发局、环保局、工务局。台北市一名资深公务员认为，虽然高考（岛内公务员考试的一种）起薪约5万多元（新台币，下同）、普考（岛内公务员考试的一种）约4万元，但缺人还是很严重，主因在工作量过大，基层又比台当局执政团队薪资低不少。

该公务员说，年金改革削弱退休保障，许多具备专业证照的人才更倾向转往薪资更高的民间企业或提早退休，甚至选择一次领取退休金而非月退俸。

新北市公务员去年离职人数达312位、离职率7.57％，其中5％到台当局上班，其他返乡或另有生涯规划。新北1名甫从工程单位离职的前公务员认为，工务单位工作繁重，公职约束又如同枷锁，让人做起事来绑手绑脚，甚至动辄被检举、吃官司；有些长官想法迂腐，光沟通就要花很多心思，往往专业不见得被尊重，更重要的是薪水虽稳定，但比民间企业少很多，“钱少、事多、压力又大，自然留不住人。”

高雄市府除了警消、教师，目前缺额约6.7％、600人。在高雄市府任职近10年的前公务员坦言，公务员假日加班已是常态，生活品质与家庭时间被严重压缩，上班还常被民代羞辱，尤其基层人力吃紧与业务负担失衡长期存在，但人力总是补不满。