新职业AI训练师：为大模型打磨本领

眼下正值秋招季，人工智能训练师作为人社部认定的新职业，正随着AI浪潮走进大众视野，成为不少求职青年眼中的“香饽饽”。

如何教会大模型读懂产业真实需求，让AI真正好用、能用？人工智能训练师，扮演的正是给AI“打磨本领”的角色。

人工智能训练师很紧缺

屏幕上跳动着一串串参数，一边调取大模型生成内容，一边反复核对输出结果，这是“00后”余乐健日常工作里最常见的一幕。

这名来自河南的小伙，学习的是传统计算机编程专业，去年通过招聘入职杭州一家AI公司，成为人工智能训练师，从事工业数字化教学产品设计工作——通过AI链接虚拟与现实，实现产教融合。

2020年，“人工智能训练师”正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》，下设数据标注员、人工智能算法测试员两个工种；2021年，国家职业技能标准落地，明确五级技能等级。

“数据标注员好比为AI编写识字课本，对图片、技术标准、各类参数进行清洗整理，转化为机器可以读懂的学习素材，搭建专属知识库；算法测试员负责给AI‘出考卷’，检验它的学习效果，及时查漏补缺。”杭州市西湖区智能制造协会秘书长李星星介绍。

在杭州，人工智能训练师已被纳入技能类紧缺职业（工种）目录。

“这个岗位热度很高，但既懂技术又懂制造、实训等垂直行业的复合型人才依旧十分稀缺。”李星星表示，企业更看重从业者能不能扎进真实项目，解决产业落地中的实际难题，这也是年轻人入行需要认清的现实。

印象深刻的入职第一天

说起这份工作，余乐健对入职第一天的经历记忆犹新。

“刚来公司时，我只会简单向AI提问，谈不上深度运用AI工具解决实际业务问题。”余乐健回忆，报到首日，师傅就带着他扑进项目调试，手把手带他熟悉整套项目部署流程，不知不觉就忙到凌晨两三点。

也是从这次实战开始，余乐健慢慢摸清人工智能训练师的完整工作链路。

通俗来讲，落地一款行业AI产品，先要整理行业资料，清理掉杂乱无效的数据；接着明确AI的角色定位，调试各项模型参数；最后还要人工反复核验AI输出，修正答非所问、逻辑混乱等问题，确认无误后，才正式上线投入使用。

那一日让他真切感受到，这份工作更多的是与枯燥、细碎的数据打交道。技术岗位没有捷径，本领都要在实操里一点点积累起来。

往后的日子，他一头扎进“几何量虚拟仿真AI助教产品”的开发调试中。

这是一款面向实训教学的AI产品，把几何测量、零部件检测等实操课程通过AI数字孪生、虚拟仿真技术搬到线上，辅助学生完成仿真练习、答疑纠错，实现产教融合。

“项目需要同时对接两套不同系统，常常仅仅因为一个英文字母参数写错，整套流程就直接报废，需要沉下心逐项排查调试。”余乐健感慨，正是这一次次纠错打磨，推动着他的实操能力快速成长。

他背后的大师工作室

一年项目历练，余乐健实现了快速蜕变。ERP票务系统，是他第一次调用AI独立完成开发的项目。

做完项目，余乐健感触很深：“AI可以大幅提升开发效率，但接口对接不通、业务逻辑漏洞等问题，还是需要人工排查纠错、修改调试。”

实战积累，也为他站上技能赛场打下扎实基础。今年9月，借助杭州市人工智能训练师职业技能竞赛认定通道，余乐健顺利获评人工智能训练师二级技师。按照常规申报条件，拿到这一证书往往需要十余年工作资历。

“乐健不善言谈，但为人十分踏实。做技术的人，恰恰就需要这份沉得下心的特质。”李星星这样评价余乐健。在他看来，这个年轻人身上有着青年匠人最基础的素养：自驱力强、爱钻研、踏实肯干。

这份成长背后离不开技能大师工作室的传帮带，也得益于杭州成熟完善的高技能人才培育生态。

余乐健所在的杭州市李星星技能大师工作室实行师徒协议制度，同时也是杭州市公共实训基地分基地、大学生见习基地，为青年技术人才搭建成长成才的平台。

“杭州各类技能大赛也点燃了大家投身数字新职业的热情。”李星星说，技能大赛的破格提升通道，打破了单纯依靠工龄资历晋升的固有模式，给实操能力突出的外来青年开辟出新的职业上升路径。

据某招聘平台数据显示，2026年上半年，人工智能开发人才需求加速向各行各业渗透，人工智能训练师需求同比增速30.3%。AI飞速迭代的当下，人工智能训练师这份职业，一边教会机器读懂真实的产业场景，一边成就着一批敢钻研、肯实干的年轻人。（钱江晚报）