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19日,宁化县在当地纪委监委、教育局等单位进行干部推荐考察。这是当地自实施干部选拔“两在前”“两征询”“两突出”制度以来进行的第6批次干部考察。

去年3月,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。据此,次月,宁化县委组织部对干部推荐考察举措再细化,在三明市率先推出“干部选拔‘两在前’‘两征询’‘两突出’”制度:选任干部政治标准放在前、分析研判放在前;征询居住地社区党组织意见,征询社区群众、包片民警意见;突出政治素质、突出专业素质。

据悉,“两在前”,设置了干部政治表现正向5个方面具体表现、反向要素20条负面清单。同时,结合巡视巡察、信访审计、优秀年轻干部专题调研、提任考察等,对领导班子和领导干部进行全方位分析研判。

“两征询”,就是通过征询居住地社区党组织,社区群众、包片民警对干部政治表现、社会公德、家庭美德等评价意见,从而掌握干部8小时之外生活圈、社交圈的表现。

“两突出”,则注重日常考察、一线考察、事中观察,在省市县开展的重大活动中,掌握干部的政治担当、政治执行力和专业素养,建立干部现实表现档案,并进行客观评价。

“这项制度就是力求将政治素质过硬、业务能力和业务水平高强的干部选任到最适合的岗位。”县委常委、组织部部长钱锋说,“化虚为实,拓宽干部考核的覆盖面,对干部有一个更全面更立体更清晰的了解,更好解决了干部考察‘政治标准’没抓手,画像不精准等问题。”

在中山社区党支部书记杨美华看来,“两征询”很好地把干部和社区工作有机衔接起来,充分调动干部参与居住地社区工作的主动性和积极性。“以往,摸排了解社区里的党员、干部情况,都靠我们主动前往,但还存在个别不是很配合的现象。”她说,自从推行干部选拔任用需要征询社区党组织、社区群众意见后,社区里的干部不仅能主动到社区报到,而且热心社区工作,积极自觉参加一系列志愿服务,“现在,我们工作做得更顺畅了,成效也更突出了”。

钱锋说,制度实施至今,一批政治素质过硬、专业素质较高、敢于担当的年轻干部走上了领导岗位。吴文荣原是县发改局重点办主任,今年3月被提拔为县发改局副局长。他表示,干部选拔“两在前”“两征询”“两突出”制度,是一种约束,更是一种激励和鞭策,“促使我无论是在工作上,还是在生活上,都应更严于律己,养成良好习惯,走在前、作表率,维护好一名党员干部的形象;同时,对子女,对身边人,也能起到潜移默化言传身教的作用”。(记者 朱海华 通讯员 俞祥波 雷露微) 

责任编辑:赵睿

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