山海相约 共赴锦绣“泉”程 春节前夕泉州政企赴四川招工引才送暖

在四川省达州市大竹县煌歌广场招聘会现场，求职者正向泉州企业咨询。泉州晚报社融媒体记者 吴宗宝 摄

近年来，泉州市以“真金白银”的政策诚招天下英才，以跨越山海的行动广纳四方职工。特别是自公共就业服务能力提升示范项目实施以来，全市人社部门持续优化公共就业服务，强化线上线下平台建设，打造特色劳务品牌，营造良好用工环境，将招工引才工作不断推向深入。

春节前夕，一场跨越山海的劳务协作再度启程，旨在推动人才与城市“双向奔赴”。在福建省人社厅牵头组织下，泉州市人社局带领县（市、区）人社部门以及部分重点企业，奔赴四川省达州市、广安市等地开展劳务协作、专场招聘、千里送暖慰问返乡职工等系列活动，助力企业招工引才，力促一季度“开工稳”“开门红”。

连日来，泉州晚报社融媒体记者跟随工作组走进达州市、广安市的城镇与乡村，近距离观察本次跨省劳务协作中的亮点。

劳务对接 跨越山海共携手

泉州与达州、广安，虽山海相隔，却“人缘”深厚。这份情谊，早已通过数以万计勤劳智慧的达州、广安乡亲在泉州的奋斗足迹，变得日益紧密而生动，合作前景广阔。长期以来，两地作为重要的人力资源输出地，为泉州这座民营经济大市注入了强劲动力。

调查数据显示，泉州市省外务工人员主要来自中西部人力资源大省，其中约18万人来自四川省，占外来人口总数的10%，分布在鞋服、厨卫、电子等重点产业领域。双方在人力资源对接、用工保障等方面打下了良好基础，具备深化劳务协作的较好前景。

为常态化开展劳务协作，工作组在达州市大竹县、宣汉县，以及广安市武胜县等地先后与当地有关单位和企业召开劳务协作交流座谈会，分享推介各自产业结构、企业用工、人才政策等情况，并签订人力资源合作协议，建立异地劳务协作长效机制。

“作为全国知名的劳务输出大市，达州市常年在外务工人员达167万人，其中仅在泉州一地务工人数便达到3.4万人。”达州市就业服务管理局副局长李青隆向记者介绍，近年来达州市聚焦农民工就业保障核心需求，以模式创新破解劳务输出痛点，纵深推进县、乡、村三级劳务服务体系建设，构建起“市级统筹、县级主导、乡级联动、村级落地”的全链条服务格局。

“广安市积极对接广东、浙江、福建等地的用工需求，充分发挥政府驻外办事机构、流动党组织、农民工服务站点、商会的作用，已与泉州等13个地市签订劳务合作协议，助力脱贫人口、农民工等重点群体稳定就业增收。”广安市就业服务管理局局长刘军介绍，“目前在福建就业的广安籍劳动者近12万人，其中在泉州就有5.5万人。”

山海不为远，携手向未来。大家表示，将以本次跨省劳务协作为新的起点，携手并肩、同心协力，将这份美好的“山海之约”，转化为两地人民实实在在的获得感与幸福感，共同奔赴锦绣“泉”程！

专场招聘 “泉”心“泉”意送岗位

活动期间，工作组先后在达州市大竹县、宣汉县，以及广安市人力资源市场、武胜县等地成功举办4场劳务协作专场招聘会，组织13家重点企业，为当地提供900多个就业机会，初步达成就业意向150多人。同时，大力宣传泉州市《2026年“泉就业+N”提质赋能促发展十条措施》，用“真金白银”促进招工引才。

2月3日上午，达州市大竹县煌歌广场人潮涌动，“八闽春晓·职等你来”跨省招聘系列活动——福建·四川达州专场招聘会在这里举办。“这个岗位具体做什么，待遇怎么样？”“有包吃包住吗？到企业后能享受哪些政策？”……活动现场，当地求职者络绎不绝地涌向企业展位，咨询相关政策信息、薪资待遇，企业有关负责人耐心地解答求职者的问题。

“泉州海岸线很美，文化底蕴深厚，就业政策也很给力！”毕业于四川民族学院行政管理专业的“00后”求职者范林杰告诉记者，2025年5月，他到泉州石狮黄金海岸、永宁古卫城旅游，留下了深刻印象。这场招聘会上，他在泉州招聘区域咨询了几家企业，并现场填写了求职意向表。“趁现在还年轻，出去闯一闯！”范林杰语气坚定地说道。

2月4日，达州市宣汉县宏帆巴人广场上同样人头攒动。在泉州建文艺品有限公司的摊位前，围满了求职者。“相比学历，我们更看重学习能力以及吃苦耐劳精神！”该公司人力资源部招聘专员王军华告诉记者，目前公司订单充足，已安排到5月，此次计划招聘50名员工，主要是陶瓷厂和树脂厂一线生产员工，提供包住、餐补以及交通补贴等待遇。

“感谢人社部门为我们牵线搭桥，跨省劳务协作招聘效果很好！”王军华告诉记者，2024年在泉州市、洛江区两级人社部门的组织下，他参与了云南楚雄的招聘会，“当时招了3名员工，两年过去了，这些员工利用回家过春节和平时联络等契机，介绍了近80人到厂上班，一定程度上缓解了企业用工难题。”

记者留意到，此次跨省劳务协作活动，泉州市人社局还带来一张“泉就业 赠成功”2026年泉州市新春招聘导航，吸引不少求职者关注。通过手机扫一扫，求职者就能进入“泉就业”公共服务平台，详细了解我市重点企业、重点项目的岗位需求信息。该平台运用大数据技术实现求职者与岗位的智能匹配，将合适的岗位精准推送给求职者。

千里送暖 翻山越岭献祝福

冬去春来，部分四川籍在泉就业员工家庭收到了一份特别的温暖——来自泉州的人社部门领导以及企业有关负责人，跨越山海、登门拜访，送上慰问金和新春礼包，与员工拉家常、听心声、话未来，把“泉”就业的“温度”，送到务工人员及其家人的心坎里。

再回首，达州籍务工人员吴能超已在泉州工作20年整。2月4日上午，记者跟随工作组前往达川区南山美庐小区。吴能超一边带路，一边向工作组人员介绍自己的新房子。“我和爱人，还有儿子儿媳，以及亲家两夫妻，都在万华新材料有限公司工作，应该说泉州是我的“第二故乡”。通过这些年的努力，赚了一些钱，就在老家买了新房！”接过工作组送上的慰问金和新春礼包，吴能超感动地说，“感谢你们，很温暖！”

2月5日下午，工作组前往广安籍在泉务工人员杨宏的家中，与杨宏和他的家人围坐在一起，唠起了家常。就在几天前，杨宏刚从南安自驾回乡。“泉州到广安其实也不算远，早上出发，中途休息几次，当晚就到家了！”一头是土生土长的故乡，另一头是扎根奋斗的“第二故乡”，这条路，杨宏已走过了14年。

“泉州就业环境很好，只要勤劳肯干，都能闯出一片天地！”杨宏向工作组坦言。2012年10月，他从广东省佛山市来到南安市梅山镇林坂村的一家幼童玩具企业任车间主管，没想到这一干就是5年，当时老板给他开了6000元左右的月薪。2017年7月，因工厂扩大生产规模，他被调到梅山镇灯铺村的另一家日用品公司任职生产经理，工作至今。他说，十几年间靠自己打拼在南安买了房子、车子，还找到另一半，组建起了一个幸福家庭，“感谢领导不远千里来看我，十分感动！”（泉州晚报社融媒体记者 吴宗宝 通讯员 苏进明 苏龙翔）

记者手记

“泉”心送暖，让远方成为故乡

在川东的低温与烟火气中，记者反复被一种温度所触动——到泉州务工，绝不仅是跨越1800多公里的地理迁徙，更是一座城市向劳动者敞开的持续而真诚的怀抱。

连续数年，泉州在春节前的“逆向奔赴”已成惯例。今年在达州、广安，记者仍被那些细节所打动：招聘会上，企业招聘人员在寒风中发放传单，耐心地向求职者讲解岗位详情；务工人员家中，当工作组将慰问金与新春礼包交到手中，务工人员与家人们的眼里写满了感动；座谈会上，双方人社部门反复斟酌如何让劳务协作更精准、服务更到位……这一切，远远超出了一次简单的“招工”范畴。

采访期间，记者也记住了一张张面孔。吴能超在泉奋斗20年，用积蓄在老家买新房，点亮起一盏温暖的灯；杨宏谈起在泉14年，言语间满是在“第二故乡”的踏实；“00后”求职者范林杰的眼里泛着光，他说“想去外面的世界闯一闯”……从“60后”到“00后”，他们的故事，成为这些年泉州与四川各地市劳务协作最生动的剪影。

让人深思的还有协作模式的不断深化。从以往企业单打独斗“抢人”，到政府搭建平台“引人”，再到如今“政策+岗位+关怀”的全方位服务，以及“泉就业”公共服务平台上的智能匹配AI新技术应用，招聘会后的持续跟踪，千里送暖的情感联结，这些举措，让“就业”二字变得更加精准、更有“温度”。

返程途中，翻看采访本上记录的那些片刻，记者深深感受到：一座城市的生命力，不仅在于厂房与生产线，更在于每一个奋斗者是否能被看见、被尊重、被关怀。招工，不再是冷冰冰的人力资源供需对接，而是一场带着政策、岗位与祝福的“走亲访友”。政企同心，用心用情用力做好服务，劳动者与城市之间，便自然而然地结下“不解之缘”。

此心安处是吾乡。让远方的劳动者，敢于奔赴；让劳动者的奔赴，终有回响。泉州，正用一年又一年的“泉”力以赴，持续践行这份跨越山海的承诺。（吴宗宝）