“合作协议”难掩劳动关系 法院审判为劳动者撑腰

新业态用工模式下，部分用工单位试图以“合作协议”模糊劳动关系，这种做法真能规避法律责任吗？近日，福州中院审理的一起案例给出明确答案：形式合同不具备法律效力，实际用工事实才是认定劳动关系的核心。

2023年5月，江某以全职配送员身份在某超市工作，通过App接单配送，工资由某人力资源服务公司按月固定发放。同年8月，江某送货途中发生交通事故，该公司却以双方签订《业务分包服务合作协议》为由，主张双方是合作关系，拒绝承担劳动关系责任。

法院审查发现，协议未明确业务范围、成果标准等合作核心要素，反而详细约定江某的工作任务与考核标准；报酬按“基本工资+绩效”按月发放，并非合作关系的“按成果结算”；江某需遵守公司及平台管理，统一车辆、着装，丧失自主决策权。

法院指出，认定劳动关系需看实际履行情况，江某的配送工作是公司业务组成部分，需接受指挥监督，收入为固定劳动报酬，完全符合人格、经济、组织从属性特征。最终，法院驳回公司上诉，维持劳动关系认定。

案例点睛

劳动关系的认定有明确的法律标准，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系依然成立：1.双方符合法律规定的主体资格；2.劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于新业态劳动者而言，若遭遇类似情况，务必注意留存工作记录、考勤信息、工资发放凭证等证据，一旦权益受损，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。同时，用工单位只有规范用工，依法保障劳动者权益，才是企业长远发展的正道。（记者 林春长 通讯员 田小玲）