工会劳动法律监督助男职工带薪陪产

日前，职工巫某向某县总工会咨询带薪陪产假（照顾假）事宜，称自己在配偶生产后向用人单位某钢铁公司人事部门申请休假，单位相关人员对此规定不详，拟按事假处理且需扣发相应天数的工资。巫某特向工会咨询并寻求帮助。

该县总工会劳动法律监督员立即向该公司工会工作人员核实情况，确认该公司按相关规定落实男职工陪产假（照顾假），但该公司的《职工假期管理办法》未规定带薪，对于职工休假，需扣发相应天数的工资。

该县总工会劳动法律监督员口头提醒该公司的做法违反《福建省人口与计划生育条例》及《福建省女职工劳动保护条例》的相关规定，侵害职工的合法休假权益，要求及时纠正。

经多次沟通提醒，最终该公司批准巫某15天带薪陪产假申请，并按相关法律规定保障巫某相应待遇。

案例点睛

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

《福建省女职工劳动保护条例》第十三条规定：符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女职工产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人单位规定，男方照顾假为十五天。（记者 叶智勤 通讯员 叶岳秦）