24.1%的职场人2025年实现涨薪

2025年职场人工作满意度总体指数为2.71，下滑0.01，相对稳定。其中最显著的变化是学习成长满意度从2.80提升至2.95。这表明，面对技术革新，他们正积极拥抱变化，将自我提升作为应对挑战的核心策略，展现出强大的主观能动性。同时，人际关系满意度指数3.00，薪酬满意度指数2.47，工作状态满意度指数最低，仅为2.42，技术的进步、经济环境的变化对职场人工作状态造成一定影响。

日前，智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收3065份有效样本，发布《2025年职场人工作生活满意度调研报告》。报告全面展现2025年职场人在工作状态、薪酬福利、休闲方式、家庭关系及身心健康等维度的真实处境，用数据描绘出他们的希望、困惑与成长。

具体来看，2025年25.6%的职场人感觉“意义感缺失”，23.8%感到精神消耗巨大，疲惫与空心化的困境缠绕着近半数职场人。但也有部分职场人能够“持续学习与成长，有明确的成就感”、“元气满满，充满激情与创造力”，分别占比13.1%和13%，他们以高昂的内驱力对抗着外部压力与迷茫，成为积极状态的代表。

物质回报和安全需求是职场人工作的主要动力。2025年驱动职场人每日投入工作的核心动力，呈现出物质基础与上层建筑的微妙平衡。“物质回报”以53.8%的绝对占比高居榜首，是无可争议的第一驱动力；“安全需求”以44.2%的占比紧随其后，构成职场人的压舱石；值得关注的是，“使命责任”（27.9%）与“成长渴望”（25.9%）也是职场人努力工作的重要动力。

处于不确定性时代中，2025年职场人的职业策略最大的特征就是“稳”。34.9%的职场人虽有发展愿望，但会优先考虑职位安全，另有19.2%的人把“优先保住岗位而非谋求晋升”作为当下的核心策略，两项合计占比54.1%，构成了“求稳”的基本盘，14.2%的职场人依然会积极寻求新机会而非考虑岗位稳定。