环卫工“自扔自捡”被指作秀 凡事都“留痕”实无必要

近日，有网友发视频称，四川成都街头有身穿环卫工人服装的男子先将垃圾扔在马路上，然后又捡起，全程有人拍摄，事件被指“作秀摆拍”。对此，5月27日晚，成都市城市管理委员会发布情况通报称，视频中环卫工在进行环卫作业时，因现场管理人员在工作检查过程中拍摄的照片效果不佳，要求成某配合补拍，用于工作资料记录。

在工作中，“拍照留痕”的考核方式较为常见，在一些领域为了提升管理效能，督促工作实效采取该考核方式，且在上级检查时也能快速展现过程和成效，因此“留痕”在部分单位或领域是发挥管理效能和考核的工具之一。但如果“留痕”成了唯一的依赖路径，凡事都先拍照留“痕”，并且把要求把照拍好，那么就把工作变成了“演”还得考虑“演得好不好了”，必然就脱离了工作的实际意义。甚至现实中存在有些工作刚开始，就先拍照留痕，直到拍得满意了，才进入工作环节。这样的管理不仅影响工作效率，还将基层劳动者逼入“自证清白”的困境，无形中又给基层工作加负。比如，此次事件中，环卫工人从劳动者变身“演员”，也不一定是他们主观意愿的。毕竟，对于环卫工来说，负责的区域干净、整洁就是他们工作最好的成果了。

一家环卫公司自主管理范畴要求“留痕”，却触动了公众的神经。在一定程度折射出职场对于“留痕”这种形式主义的反感。如何让工作中充斥的“痕迹主义”回归“实干主义”呢？关键还是在于建立“问题解决”“效果导向”的考核机制，让事实说话，让结果说话，打破做得再好不如拍得好的形式主义。通过一些更为实际的考核机制，打破“自证清白”的逻辑闭环。比如，明明这条道路去检查的时候，已经清洁干净，效果一眼即见，就无需再自证工作了。

当城市的管理也好，职场工作管理也好，如果都沦为“精致的形式游戏”，我们失去的不仅是几张真实的工作照片，更失去了公众对工作实际效果的尊重。唯有实干，打破事事“留痕”的考核制度，方能杜绝形式主义。（文/黄艳）