三明：一张网，兜起“人才家底”

7月25日下午，三明市工人文化宫里一片欢声笑语。刘丹萍从市领导手里接过“三明青麟人才驿站”站长聘书和市级人才驿站联盟轮值主席证书，她握着话筒喊道：“欢迎各位人才以后常回‘家’！”

这是三明的第105家人才驿站。数字的背后，是三明人才服务从“散装”到“成网”的完整链条。

但在三明，人才驿站做的事，远不止于“联网”——它真正在探索的，是如何沿着产业链精准扎下去，让人才与产业相互成就。

一沉到底

沿着产业链扎下去

三明的人才驿站，不做大水漫灌。

永安市林竹产业人才驿站是全省首家林竹产业领域的专业驿站，依托永安市竹产业研究院设立，集聚了100余人的智库力量。执行院长刘洋介绍，驿站一头扎进企业的生产一线摸排需求、诊断痛点，再精准对接高校院所的高层次资源；反过来，高校和科研机构的最新研究成果要落地，驿站也充当中间人，帮成果找工厂、帮技术找场景。

福建省迈为智能装备有限公司的成长轨迹，正是驿站深耕产业服务的一个生动样本。2021年成立之初，这家生产智能竹片精选机的企业一度迷茫。负责人段嘉诚回忆：“申报国家高新技术企业需要准备哪些材料？我们不清楚。产品的AI算法满足不了需求，找谁改进？我们没门路。”驿站工作人员手把手帮企业梳理申报材料，又帮忙对接高校科研团队解决算法难题。5年时间，这家从驿站“孵化”的企业已成长为手握52项专利的国家高新技术企业，产品覆盖南方8个产竹大省，今年首次出海，销往越南和印度。

在清流县，人才服务向更精细的产业赛道纵深推进。在台湾农民创业园里，专门腾出一层空间供台商歇脚饮茶，一壶茶的工夫就能对接政策信息。清流县人民检察院牵头设立的法律人才驿站，聚焦当地氟新材料支柱产业，将特种作业中常见的法律风险点梳理成册，纳入县职业高中日常教学。清流县金融监管局统筹运营的金融人才驿站则网罗21位专家，定期组织“金融专家周末行”，为县内中青年骨干传经送宝。

从永安的竹产业到清流的氟新材料，三明的人才驿站正沿着产业链条精准渗透——它解决的不只是一家企业的眼前困难，更在构建一个让人才与产业相互成就的生态闭环。

一个不落

让每一位人才被看见

人才驿站要真正发挥作用，就要让人才真正感受到“这里有人懂我”。

蓝敏是去年回国的海外留学生，在三元区经营一间艺术工作室。今年端午节，她受邀参加红印山1号人才驿站举办的人才交流活动。那天，驿站里艾草飘香，大家围坐在一起制作艾草花篮。让蓝敏格外触动的是活动中的沙龙环节，主讲人将三明市人才引进政策拆解得细致入微，不仅逐一回应她的困惑，还结合非遗技艺的发展趋势为她出谋划策，主动推荐了本地各类技艺赛事和展览渠道。

“在交流中了解政策、拓宽思路，又在手作中体验了端午民俗的魅力。”蓝敏说，那场活动让她重新明确了自己技艺的研习方向和参赛参展规划。今年，她选送了3幅作品参加省第十一届百花文艺奖。

人才驿站的服务触角还在延伸。三明市政协委员邵子华在参与人才服务时，遇到一位中医针灸推拿医师。对方坦言，自己从事的是传统医学非遗技艺传承，但职称评定上一直没有合适的通道，“我们这类非遗传承人，能不能在职称评定上得到一些资源倾斜”？这个声音被认真记录下来，并经由邵子华的渠道向相关部门传递。

从蓝敏的“找到了方向”到非遗传承人的“有人在听”，三明的人才驿站正在做一件细致而持久的事——让每一位来到这里的人才都被看见、被回应。

一网联动

从“散装”走向“成网”

把时间拉回到两年前，彼时的情况与如今大不相同。

三元区红印山1号人才驿站站长助理曾万肯在这里工作了多年。1000平方米的场地里，园区企业的动漫IP与活动参与者留下的手工艺品错落陈列，看起来挺热闹，但曾万肯心里清楚，过去的热闹大多是“一阵风”。“各家驿站各自为政，活动办完就散了，留不下什么东西。”曾万肯说。在他印象里，不少驿站有场地、有热情，但资源分散、互不通气，人才服务形不成合力。

改变发生在2024年。在省引进人才服务中心指导下，三明市委人才办牵头市人社、工信、科技、财政等部门，联合成立全省首个地市级人才驿站联盟，创新推出“部门联动、活动联办、平台联建、服务联通、资源联合、成果联展”的“六联”协同机制，把全市的人才驿站资源真正串联起来。

曾万肯对此深有感触：“联盟成立之后，各家驿站有了对标学习和相互促进的机制，不再是以前孤军奋战的状态。”如今，7月25日揭牌的“三明青麟人才驿站”将发挥领头作用，一月一主题，周周有活动，常态化为人才服务。全市105家人才驿站已覆盖11个县（市、区），并延伸至北上广深等三明籍青年社群，从城市到乡村、从本地到外地，青年人才无论走到哪里，都能找到活动据点。（李子衡）