资源共享 优势互补 共同进步 ——三明市消防支队党建工作共学共育协作作用渐显

三明市东西距230多千米，南北长180多千米，辖两区一市九县，共有12个基层消防大队、16个消防中队，呈现出点多、线长、面广、高度分散的分布特点。从三明市消防支队历年来政治工作总体成效来看，基层单位教育资源富贫不均，政工干部优势不同，特别是一些单位人员编制少，政治教育不易集中，党团活动氛围不够浓厚，一定程度上削弱了政治教育效果。

为避免各基层大队党建政治工作“单打独斗”，造成资源浪费。近年来，三明市消防支队在调研、分析、回顾、总结近年来政治工作的基础上，探索建立政治工作协作区机制，按照就近组合、优势互补、以利工作的原则，将全市部队划分成东部、西部、南部、北部4个政工协作区，每个协作区由3至4个基层单位组成，开展党建评比、党团活动、岗位练兵等协作交流内容，改变以往基层党建工作“单打独斗”的做法，实现全市资源共享、优势互补、共同繁荣的格局。

统筹规划，摸清党建区域协作“家底”

三明市消防支队组织全市各基层大队军政主官、政工干部召开了区域协作联席会议，成立工作领导小组，合理划分出东西南北四个区域，制定了政治工作协作区域计划及“联席会议、联合活动、资源共享、工作交流、分析讲评”等五项协作制度。该支队以“区域协作、荣辱与共”为原则，先后确定了党团联创联建、组织生活制度规范、“郑忠华精神”品牌创建、网络思想政治教育、党风廉政建设和文体活动联谊等6项内容，充分发挥各自优势，并定期通过座谈、电话、网络信息等途径，征求工作意见，沟通工作思路，确保了协作区各项工作的有序推进，促进整体协作的作用。

整合资源，升级党建交流协作质量

在党建政治工作区域协作中，市消防支队党委坚持有效整合苏区文化、特色文化、驻地师资、内部资源等文化资源，激发繁荣向上的政治工作活动。支队各政治工作协作区紧扣“中央苏区”特色谋篇布局，因地制宜推出“借红施教”“借红正气”“借红砺警”“追寻红色足迹”系列红色教育实践活动，将“红色基因”真正融入官兵血脉，激发协作区政工活力。同时，支队各政治工作协作区坚持“警地联动”的“大协作”教育，开展地方特色文化教育，建立了富有特点的思想政治教育模式，并积极用活内部资源，每周二、周五开设政治教育“大讲堂”，通过“评教评学”制度，课上课下互动交流，切实提高协作区政治教员的授课能力。

围绕中心，发挥党建特色品牌效应

组织生活制度“一点通”、党建“四微”平台、“兵在掌中育”手机APP软件、“光荣的忠华传人”微信公众号……自该支队党建政治工作区域协作机制建立以来，各协作区围绕中心工作，积极创建了政治工作特色品牌，不断增强工作的时代感，提升政治教育的亲切感。

该支队构建了“互联网+党建”品牌，制作出“组织生活制度‘一点通’”，建立了每季度组织生活集中点评制度;推行“党员锋领指数”考评机制，通过“比绩、评绩、亮绩、核绩”措施，激发党员官兵干事创业、创先争优的热情;开通了党建网、“党员之家”微信公众号、党建微博、党建微报，搭建党员官兵学习、交流的“四微”平台，实现党组织建设、党员教育管理和联系服务群众的信息化、便捷化。同时，积极开展网络政工活动，打造“互联网+生命线”品牌。西部协作区探索构建以时事政治、政策法规、政治教育、传统美德、官兵风采、互动交流、网上调查等功能的手机APP软件——“兵在掌中育”，北部协作区建立“光荣的忠华传人”微信公众号。

交叉学习，实现党团组织建设规范化

三明市消防支队以党建政治工作协作区为平台，开展党建工作交叉学习活动，把成员单位的先进经验化作协作区的共同经验，形成党课教育同上、党团活动同搞、党建效果互评的浓厚氛围。

各协作区在支队党委的主导下，编撰了《政治工作基础化应用手册》，制定党团组织生活周期工作表，绘制了各项组织生活示意图，编写了政治指导员工作漫述手册等，规范全市组织活动操作议程、文书示例、注意事项，提升全市消防队伍党建工作水平。支队在各协作区推行组织生活点评制度，每季度集中开展组织生活点评会，通过党建交叉检查、相互调阅会议记录、模拟实操演练等形式，找不足、查原因、抓整改，着力解决组织生活程序不规范、不严谨等问题。同时，三明市消防支队推行党建工作述职评议考核制度，按照述职、测评、谈话、考核的步骤，对基层党委书记、支部书记抓党建工作情况进行评议监督，各协作区在政治处统一部署下，每季度召开协作区联席会议，各单位党建负责人互相交流履职心得、互相调阅台账、相互接受评议监督，共同推进全面从严治党主体责任。

三明市消防支队推行政治工作协作区机制以来，通过整合资源、优化管理、合理利用，搭建层次高、内容精，贴近官兵需求、符合时代特色的党建交流平台，使党建工作由分散变集中，从一点到一片，由单向使用转为集约共享，实现人才资源集智、内部资源补缺、社会资源扩容，提升了党建层次，凝聚了官兵思想。