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深圳专业的人力资源培训

  • 深圳专业的人力资源培训

    深圳人力资源管理师培训

    —— 提前备考胜在考场 早日取证赢得职场 ——

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2020年人力考试四项重大变革

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    取消跨级别报考

    2019年人力考试政策大变革,各级别报考条件改变,要求严格,需从四级开始逐级报考……

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    工作证明对社保

    5月考试将对提供的工作证明与社保进行核验,如果和社保信息不匹配, 个人征信将受到影响

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    报考条件变革

    据有关规定,我部制定了16个国家职业技能标准,现予颁布施行.原国家职业技能标准同时废止

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    报考专业限制

    为提高证书含金量,逐步对报考专业做出限制,部分专业将无法直接报考人力资源管理师…

深圳人力资源管理师培训课程简介

人力资源管理师号称中国第 一职业,是国家人力资源与社会保障部在2003年推出的白领职业资格之一,且规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。掌握专业人力资源管理知识,拥有实战技能的人员已成为企业竞相争抢的对象,职业前景非常广阔


学习对象:

高中或以上学历,正在或准备从事人力资源管理工作的人员(详见《国家标准》规定)


学习内容:

人力资源管理师基础知识》、《职业道德》《人力资源常用法律手册》、《人力资源管理考试指南》从三级到一级的正版教材


企业人力资源管理师课程体系:

人力资源管理六大模块,是模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节缺失都会影响整个系统失衡,所以,HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的实现。


培训特色:

名师讲授,考点一网打尽。 场景模拟教学,实战一马当先。

灵活循环开班,体贴一如既往。 职业规划指导,提升一步到位。


中鹏教育 课程学习方案

  • 阶段1基础阶段

    梳理知识体系,吃透教材

    36小时教材精讲,全方位掌握课堂理论知识,搭建基础框架,让学习变得更简单

    名师带队

    网校名师详解教材内容,熟悉全书梗概,了解专业概念,帮助零基础学生疏通关节

    阶段目的

    解析教材重点,详细解读课本章节重点内容以及考试覆盖范围

  • 阶段2强化阶段

    熟悉题型,查漏补缺

    精讲历年真题和考点疑难,通过模拟测试发掘自身缺点,完善补充纠正错误的知识

    考点精讲

    建立错题课,重复补习课本过去知识,总结基础知识中单,对题型和考点建立清晰的认识

    阶段目的

    划清考试范围以及复习重点,理解教材知识内容,针对性纠正自身错漏地方

  • 阶段3冲刺阶段

    熟悉机考操作,自我测评

    现场实战模拟测试,面对面评审和综合考试,进一步提升应对考试能力和答题技巧

    模块集训

    根据考纲整理的理论,技能各2套试卷,配有视频解析,精确洞悉考试方向,掌握答题方法

    阶段目的

    专家分析历年易考点,帮助简化记忆,快速吸收,顺利完成考试,分析难疑点

深圳人力资源管理师培训学校介绍

【愿景:推动教育进步,为社会培养实用人才而努力】

“中鹏培训”倡导“技术改变命运”,在数字艺术培训领域、管理培训领域、成人学历教育服务领域、企业内训领域极具竞争优势,目前设立了四个校区:深圳 福田校区、深圳南山校区、深圳宝安校区、广州越秀校区;四个二级教育中心,分别简称为:艺术设计教育中心、数字影像服务教育中心、管理服务教育中心,成人 学历教育服务中心;是深圳地区成人职业教育领域的领跑者!中心成立以来,先后为省市装饰行业、建筑行业、家具行业、广告行业提供行业培训及咨询服务,并为 富士康集团、深圳公交集团、华强集团、TCL集团、中国邮政兰州局、中国印钞造币总公司、广东核电集团、长丰汽车股份有限公司、深圳燃气公司、深圳市邮政 局、深圳职业技术学院、华为集团、广东省工业设计培训学院等等知名企业及高校开展企业内训及职业能力开发等服务工作;

完善服务体系·与你共赴考场

—— 教学优势 ——
  • 高质量课程

    课堂掌握知识点,课后强化记忆精选习题,摒弃海量做题把握命题规律与答题技巧

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人力资源管理师备考细节

首先,注意区分题型,针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,浪费时间。而综合题则要求较高,需作必要的论证。总的而言,都要求简洁,将关键的事件、观点、要点写清楚即可。


其次,不要留空白,可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目,通常就是留下一片空白,其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历,遇到实在记不起答案的题目,可以联想到实际工作中的情况,作简要的回答。


还有,注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分,判断和论证之间也要明显区分,等等。有些考生一大堆文字下来,也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点,这就难给评卷人员留下好印象


最后,注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中,只要认真分析思考题目,斟词酌句,即可在案例本身中有所发现。

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