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南京职业生涯实施管理训练营

职业生涯规划培训图

职业生涯规划培训导读

作为企业中的一员,每个员工都曾有迷茫、得过且过、浮躁、倦怠等等情绪现象出现,这就非常需要专业的职业生涯规划指导,使员工与企业共同成长。

有了职业生涯管理,能对我们整个职业生涯的过程进行指导、管理、控制,约束我们的行为,改变我们的习惯,那么我们就能在职业正确的轨道上不偏离、不逆行,直至达到我们的职业巅峰。


对于员工来说,职业生涯管理即是指经过有效管理自身能力、兴趣和发展目标的方式实现个人发展愿望,蕞终达到个人成就蕞大化的动态管理过程。


对于企业来说,拥有一群职业生涯方向目标明确的员工努力展开工作,是实现企业经营战略目标的强大人力资源保证。


本课程以系统、全面、规范地为所有因为迷茫而没有找到职业方向或者已经找到职业方向却在工作中频频受挫、以及有了初步职业生涯目标但尚未清晰明确的人士,提供了一系列非常实用的解决问题的方法和技巧,从而成为企业中的卓越员工,与企业一起成长。

职业生涯规划培训目标

1、帮助学员充分认识职业生涯规划的价值与意义,懂得明确职业生涯目标的重要性,增强学员树立个人职业生涯目标的意识;

2、帮助学员改变思维与行为惯性,学会对自己的整个职业生涯的过程进行指导、管理、控制,约束行为;

3、帮助学员掌握职业生涯规划的技巧,掌握职业生涯规划方法;

4、帮助学员了解标杆企业高效会议管理的方法与工具,掌握早会、项目启动会、业务检讨会等日常会议的方法技巧,提升学员综合的会议管理能力。

课程要素

课程时间

课程时长为1-2天,可根据需要调整相应的培训时间

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课程对象

企业新进员工、青年员工、储备人员、中基层员工、HR及企业管理人员等

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

头脑风暴、案例分析、疑难解答、角色扮演、参与式研讨等

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职业生涯规划培训课程大纲

第 一章:卓越员工需要职业生涯管理

一、卓越员工需要职业生涯管理

二、树立正确职业生涯发展观

三、职业生涯管理

四、树立职业理想


第二章:明确上升路线

一、职业生涯规划

二、做好自我评估

三、确定职业方向和目标

四、撰写职业生涯规划书


第三章:确保有备无患

一、权衡利弊,选择职位更要慎重

二、做好心理准备

三、做好知识技能准备

四、了解职场基本规则


第四章:完成基本修炼

一、初入职场,谨慎迈好第 一步

二、试用期要学会表现自己

三、用正确的方法对待工作

四、培养职场成熟情感


第五章:铸就职业内涵

一、找准自己的位置

二、为自己的选择负责

三、以蕞好的心态投人工作

四、养成良好的工作习惯

五、构建职业化精神


第六章:提高职业化水平

一、提升学习能力

二、加强团队合作能力

三、学会时间管理

四、提高解决问题的能力

五、提高抗挫折的能力

六、学会爱上自己的岗位

七、超越老板的思维


第七章:度过职业倦怠期

一、不做职场“鸡肋”员工

二、应对职场安逸型倦怠

三、应对工作负荷型倦怠

四、应对不满型倦怠

五、重新找回职场原动力

六、跳槽前几多思量


第八章:突破职业停滞壁垒

一、职业停滞期类型

二、职业停滞期的心态调整

三、如何顺利度过职业停滞期

四、女性产假期间更需充电

五、摆脱年龄老化型停滞


第九章:做好自我管理,职业生涯持续精进

一、核心竞争力管理

二、提高执行力,创造更高价值

三、完成职位转变,成就卓越员工


第十章:成就自己一辈子

一、人生的彩虹图

二、行走中的感悟

三、不要在出门时才想起进门的目的

四、走出一道让别人观赏的风景

五、人生无处不是“商”

六、今生不留遗憾

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  • 南京职业生涯实施管理训练营
    南京职业生涯实施管理训练营

    沈燕-职业生涯规划培训师

    职业经理人管理技能讲师、前微软IT学院培训讲师、人力资源管理培训师、人力资源和社会保障部认证高级企业人力资源管理师、人力资源和社会保障部认证职业生涯规划咨询师、企业管理咨询顾问。

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    安新强-实战派人资、管理讲师

    西安交大MBA、国内知名战略绩效管理专家、国际职业培训师协会高级培训师、国际人力资源管理师协会高级讲师、兴龙广缘商业连锁人力资源总监、中粮集团特聘培训总监、世界500强企业泰国正大集团人力资源总监。

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    程社明-职业生涯规划讲师

    “职业生涯开发与管理”理论及其方法的探索者、实践者、受益者、传播者、推广者。生涯开发与管理企业应用咨询师、职业生涯开发与管理专题培训师、职业经理人亲子关系培训师、美国ACHE催眠治疗师、CMC国际注册管理咨询师、国家二级心理咨询师。

  • 卢云峰-组织人才发展实战专家

    国际人力资源管理协会理事、国家高级企业人力资源管理师、法学学士,中科院心理学研究生、北京中关村人力资源经理协会特邀讲师、曾任万年基业建设投资集团人力资源总监、曾任亚信(中国)集团人力资源与组织发展经理。

企业客户评价

职业在人的一生中占据非常重要的作用,它是个人价值得以体现的途径,是家庭幸福、社会稳定、文明进步的原动力,不管对国家还是个人都有非常重要的指导意义。今天听了职业生涯的培训课程,让我明确了一个人没有目标和计划就是一只无头的苍蝇,那么生活就失去了意义了。

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诺达老师介绍

诺达老师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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实施科学有效的培训管理,就是要合理地确定职责,在培训计划的实施与管理控制中体现经济高效的指导思想。培训管理职责划分必须保证每项工作职责均有责任部门和责任人,使培训体系真正成为一个有机体。建立培训管理控制体系,就是使计划中的每项培训工作都有具体的责任人、执行人。可以找诺达名师进行培训。

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