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深圳公司治理与运营创新管理

  • 创新型企业工商管理研修

    创新型企业工商管理总裁研修班

    -(为管理人员量身定制的成长课程!)-

    在线咨询

许多管理者经常抱怨员工效率低下,安排一件事很久得不到结果,拖延已经成为一种习惯…然而,很少有管理者反思自己是否拖拖拉拉、工作效率低下。员工在企业中,模仿和学习直接的对象是上级管理者,团队内的工作习惯和风气往往受到管理者的极大影响。想要员工高效率,管理者也要高效率。



《创新型企业工商管理总裁研修班》


  • 创新型企业工商管理总裁研修班
    实战金融投资与资本运营总裁高级研修班

    创新型企业工商管理总裁研修班

    创新管理是企业发展的生命之源和不竭动力!

    商道智慧是企业家博取财富安身立命制胜未来的心智法宝!

    竞争激烈的市场环境,要求企业家具备国际视野、战略格局、领导力、决断力,洞察力,从而运筹帷幄,驾驭未来。二十一世纪的企业管理者要保持持续的竞争优势,必须掌握先进的管理理论,洞悉新的宏观经济形势。创新型企业工商管理(EMBA)课程,经过组织新的管理理论的学习,引进国际性的管理科学体系,挖掘典型案例研讨,结合中国传统管理思想研究,培养从容应对未来竞争的商界精英。培养并训练以上素质,是本高级研修班的根本宗旨所在。

课程特色

Course Characteristics
Course Characteristics
  • 01

    师从名师:由清华大学专家教授和业内实战精英组成强大的师资阵容,传授前沿的管理理念和贴近实际的解决方案。

  • 02

    实战诊断:就学员所在公司中的突出问题进行项目立案,由专家对具有代表性的项目进行现场诊断和答疑。

  • 03

    高端论坛:每年组织大型论坛,与金融、地产、管理、国学等班级近千名同学同台交流,大限度扩大人脉关系。

  • 04

    同学联盟:组织各地同学会,增进跨区域跨行业学员间交流、提升企业竞争力,增加同学间合作,建立全国高端人脉关系网。

如何做好管理

管理重在追求或取得成果。检验管理的一个重要原则就是看是否达到了目标,是否完成了任务。当然,这个原则并不是在所有情况下都适用,管理者应该把精力和注意力放在“可以做”的事情上。管理者重要的是要有全局观,要眼观全局,着眼于整体,把整体发展视为己任。管理者应该理解自己的任务,不应从自己的职位出发,而应着眼于如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力。 只有以目标导向,注重结果,才能做好团队管理。

课程设置

Course design
Course design

模块一:宏观经济形势与企业战略决策

新常态下的中国经济新趋势

企业战略决策

l 两会后后中国企业面临的产业整合、产业投资与产业并购的重大机遇解读

l “一带一路”战略与投资机会

l 战略思维与战略运筹

l 战略分析与选择

l 竞争型战略管理

模块二:公司治理与运营创新管理

公司治理制度

集团管控

l 产权制度和法人治理结构

l 激励、约束机制构建

l 权利制衡与科学决策

l 组织变革与流程再造

l 集团管控总部体系搭建

l 集团运营流程及管控

l 集团盈利模式构建及创新

l 集团风险管控

战略人力资源开发与管理

创新经营与管理变革

l 企业组织结构设计

l 人力资源开发项目的设计与评估

l 岗位分析与组织设计

l 人本管理

l 变革与创新管理

l 利润模式创新与盈利之道

l 技术创新打造核心竞争力

l 危机管理

企业转型升级与商业模式创新

移动互联时代企业应对之策

l 转型升级的时机、趋势和关键

l 产业链分析与商业模式选择

l 商业模式的创新

l 商业模式的力量

l 企业对移动互联终端的应用

l 如何利用大数据进行客户分析

l 移动互联时代的企业实战营销

l 产业链的整合与模式创新

客户服务与品牌管理

团队建设与团队管理

l 客户关系管理体系

l 客户关系管理塑造

l 品牌维护与形象管理

l 品牌延伸战略

l 高效工作方法与艺术

l 企业执行力打造与提升

l 激励机制与巅峰团队

l 团队构建与组织行为分析

企业技术和信息互联网平台建设

互联网 市场营销管理

l 云计算

l 智慧地球

l 大数据与商业模式创新设计

l 物联网

l 网络交互营销策略工具

l 营销渠道建设和管理

l 新媒体粉丝营销

l 传统活动和网络活动的配合

模块三:产业资本运营创新与财税管理

现代金融与资本运作

企业财务管理及企业税收筹划

l 融资渠道创新与资本运营

l 供应链金融和网络金融

l 互联网金融与企业融资企业兼并与收购

l 企业金融的风险管控

l 财务报表分析

l 企业现金流管理

l 税收筹划与经营成本

l 税制与税务风险防范

产业资本运营创新

互联网金融模式分析

l 多层次资本市场的上市路径与市值管理

l 产业资本培育孵化与商业计划书

l 项目尽职调查、投资协议的谈判

l 多层次资本市场的投资退出新模式与投资回报分析

l 传统金融借助互联网渠道

l 电商平台金融

l 互联网 商业模式创新

l 交互式营销理念下的互联网金融平台

模块四:中国传统文化与现代经营哲学

国学精粹与现代管理

传统哲学与现代商战

l 儒家与现代企业管理

l 道家与现代企业管理

l 法家与现代企业管理

l 易经智慧与经营管理

l 孙子兵法与企业谋略

l 鬼谷子与经营智慧

l 晋商、徽商之道

l 博弈论与企业决策

领导艺术与领导智慧

卓越领导者心智模式

l 企业家人格魅力塑造

l 沟通与冲突管理

l 商务礼仪与谈判艺术

l 情商与影响力

l 心理调适

l 压力管理与情绪修炼

l 企业领导者心理变革

l NLP领导模式

往届邀请师资

Past teachers
Past teachers

马晓河: 国家发改委宏观经济研究院副院长

辜胜阻: 全国人民代表大会财政经济委员会副主任委员,民建中央副主席

朱 雍: 国务院政策研究机构资深经济学家,中国十大国学应用金牌导师

韩秀云: 清华大学经济管理学院副教授、清华大学中国经济研究中心高级研究员

金占明: 清华大学经济管理学院教授、博士后、企业管理系副主任

何茂春: 清华大学社会科学学院教授,博士生导师

王晓毅: 清华大学人文学院教授,博士生导师

吴维库: 清华大学经济管理学院教授,博士生导师

李希光: 清华大学新闻与传播学院常务副院长、

清华大学国际传播研究中心主任

周 立: 清华大学经管学院教授,海淀区政府顾问,

国家科技部科技金融研究顾问

李 虹: 清华大学社会科学学院教授,博士生导师

张 勇: 南开大学法学院院长、王牌教授、中国国际仲裁委员会委员

魏志勇: 国家人事部中国高级公务员培训中心人力资源开发处处长

张晓丽: 北京明德天盛投资管理中心执行事务合伙人

潘朝金: 中美嘉伦国际咨询(北京)有限公司

刘启明: 世界著名咨询公司美国NFO公司亚洲区副总裁

路长全: 中国极具价值的营销实战专家

杨连合: 淘宝大学千人讲师总教官

万 钧: 高级商务策划师,著名企业培训师,营销管理专家

金 超: 清华智府商业模式研究中心高级研究员,商业模式6R模型创建者

王 琼: 中信证券股份有限公司新三板业务部副总裁

江 英: 中国军事科学院研究员,博士生导师,正师职,大校军衔

李 智: 中国中医科学院西苑医院

绩效管理与组织战略

绩效管理是一个组织获取竞争优势、实现组织目标的有力工具。任何一个组织的战略,都是借助于人力资源管理中的各个环节来具体实施的。在这些环节当中,绩效管理承担着具体的实践重任,绩效管理是组织战略的载体。反过来,从绩效管理的定义出发,组织战略又是绩效管理的基础,没有战略就谈不上绩效管理。因此,绩效管理与组织战略之间有着紧密的联系。

实际上,战略是组织对未来结果的一种期望,这种期望要依靠组织的所有成员按一定的职责和绩效要求,经过持续努力和发挥创造性来实现。经过绩效管理过程,将组织的战略目标分解到各个业务单位,并根据每个岗位的基本职责进一步分解到各个岗位的员工,形成每个岗位的绩效目标,这样就可以把每个岗位员工的工作目标加以有效的整合,形成合力,有效地促进组织目标的实现。

申请报名

Apply for registration
Apply for registration

【招生对象】

企业董事长、总裁、首席执行官、总经理、职业经理人及参与公司战略制定的其他高级管理人员。

【学习安排】

学制一年半,每月2-3天,共计28天

【报名流程】

1、填写申请表、身份证及学历证明复印件、公司传真至010-;

2、申请资料经审核,参考个人背景、工作业绩和报名顺序,确定录取名单;

3、报到时请携带三张蓝底二寸照片,并出示本人身份证原件

【证书颁发】

学完全部课程并考核合格后,由我院颁发结业证书。


【报名电话】

周老师:0755-83988789   微信:18988787115 了解更多课程>>>点击咨询客服

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考试资讯

团队管理的定义 -教育联展网



团队管理(team management)指在一个组织中,依成员工作性质、能力组成各种小组,参与组织各项决定和解决问题等事务,以提高组织生产力和达成组织目标。基本上,小组是组织的基本单位,各种小组的形成,若是成员能力具有互补性,形成异质性团队(heterogeneous team),其效果较佳,因为可从不同观点讨论,激发更有创意或独特的问题解决方式。团队管理基础在于团队,其成员可从2至25人之间,理想上少于10人较佳。而团队建立适当与否,直接影响团队管理成效。


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管理总裁班主要目的是培养企业家的卓越管理能力、研究创新能力,培养出引领时代的企业家。管理总裁班可以说是针对总裁、经理和有公司提供培训机会的个人而提供相关的高质量培训计划。 管理总裁班融汇资深教授和实务界专家优势,突出当前热点、难点问题。采用面授为主,辅以案例讨论分析及学员间的相互进行交流。并且,一个好的总裁班会邀请行业的有关领军人物、知名专家来讲课,或者其课程设置有独到之处,所以,精品研修班是时间稀缺快速充电的一个好去处。 博雅创新管理与运营突破实操班是个不错的项目,有心学习的话可以参考一下 http://px.thea.cn/Course/295972.htm

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