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中国主流的领导力研究与培训内容,大多来自于西方领导力的框架模型。源于西方的管理学很年轻,理论体系存在着结构性缺陷,大部分属于科学技术性理论,很少人文方面的管理理论。其所倡导的普适性管理理念,往往强调整
根据全球300万份测评数据研究得出结论:“卓越领导者对直接下属工作敬业度的影响巨大”。尤其是新形势下的领导者必须改变传统的行政角色,真正成为组织中的中坚力量,学会发展业务、发展团队与发展自我,提升团队
情商领导力是以情商为基础的自我管理与下属管理模式,倡导改变传统的硬性管理管人 理事)为情商领导情绪 沟通),达到以情商促绩效的目的。
一般领导者与优秀领导者的差距中有85%来自EQ情商。对情商的研究表明,情商对工作场合成功的直接作用是智商的2-3倍。更加重要的是,智商在17岁达到**峰后就基本保持不变,而情商则是可以**持续学习提高
今日已有25人申请,本月限额500名