这是一个充满不确定性、资源不断稀缺的时代,管理者如今都肩负着提升组织生产率和绩效的重任。特别是在当前经济处于衰退,团队面临重重困境之时,要设定方向并激励员工保持高水平的绩效,帮助团队平稳渡过难关,领导力至关重要。但何种领导力才可能做到这一点呢,尤其在未来模糊不清的情形之下?如何才能以相同或更少的资源取得更大的成果?如何才能吸引和留住关键人才?正确、系统地认知领导力、理解领导力、发展领导力已经成为众多团队快速发展之路上必须面对的重大命题,而肩负组织承上启下使命的中层经理人领导力发展更是团队的当务之急。