台湾人力资源机构发布职场“快闪族”调查报告

台湾人力资源机构1111人力银行5日发布调查报告显示，有高达84%的受访求职者都有过换工作经验，其中51%的受访者曾到职不满2个月就提出口头请辞，成为“快闪族”。

据年龄交叉分析显示，以45至50岁的受访者在一个月内辞职比例最高，颠覆以往只有年轻族群频繁换工作的刻板印象。整体而言，33岁的上班族个人职涯平均已换过4次工作。而会造成上班族“快闪”的原因，主要有工作气氛不佳(34.32%)、工作内容与面试所谈不同(26.86%)、工作环境恶劣(24.67%)、无法准时下班及常态加班(21.05%)、不适应企业文化(20.67%)。

从本次调查结果推断，上班族每份工作约从事2年左右，对于下次转职才有助益。调查显示，曾经萌生“快闪”念头的上班族中，有高达87%顺利离职，仅13%接受慰留。

1111人力银行副总经理何启圣表示，从调查结果看，上班族在转换工作时须以更审慎的态度来评估转职的未知风险，除了薪水、年假以外，更要考虑人际关系的重塑、工作内容的转换及企业文化的适应等，这些隐形的转职成本都必须加以衡量，才不至于误判情势而发生尴尬的再转职。

目前，为便于开展工作，用社交软件开设工作群组已是台湾职场常态。此次调查指出，有73.7%的台湾上班族平均拥有1个以上的工作群组。其中以“媒体出版”从业人员的工作群组数最高，平均达6个之多，其次则是“营建及不动产”行业人员，平均也有5.5个。调查还指出，受访者在社交软件上主动加新同事和主管为好友的比例仅有7.46%，多数人都是被动接受加好友(54.61%)，也有10.20%被动接受加好友后设立朋友圈权限，另有23.36%坦言一律不加。

据介绍，此次调查时间为今年6月21日至7月4日，针对1111人力银行的求职会员进行网络问卷调查，有效样本数为1080份，信心水准95%，正负误差值为2.99%。