劳基“新法”3月将上路 台北市劳动局提四建议

原标题：劳基“新法”3月将上路 台北市劳动局提四建议

华夏经纬网1月16日讯：据台湾媒体报道，台“立法院”三读通过“劳基法”修正案，台北市劳动局15日向“中央”提出四项建议，包括，加班补休工资核算、加班时数认定、劳资会议限期备查及特殊行业认定，呼吁3月实施前补足“法规”缺漏。

据报道，“劳动基准法”修正案日前经“立法院”三读通过，台北市劳动局长赖香伶15日上午召开记者会，并邀集各工会组织参与向“中央”提出四项建议，呼吁3月1日前补足“法规”缺漏。

据了解，四项建议类别分别为，“加班补休届期核算工资如何实现”、“每三个月累计加班时数的认定”、“劳资会议同意后限期备查”、“对于有关32条、34条或36条所谓特殊行业的认定。”

有关加班补休部分，赖香伶指出，应以“订定期限”取代“协商”，若以实务建议，半年是最佳方式。

加班时数认定部分，应以“任”3个月为基准。职安科长蔡尔森解释，每月加班工时已提高至54小时、3个月合计不得超过138小时。举例来说，“每”3个月，可能1、2、3月合法，若2、3、4月的某月加班时数多，就有违法疑虑却又无法可管，因此“任”3个月较能保障劳工权益。

劳资会议同意后限期备查部分，赖香伶表示，许多劳资会议并未实质报备，因此应订定回报主管单位期限。此外，经查辖内雇用30人至200人的单位共有7096家，已设置劳资协议有2699家，但未设置高达4397家。

特殊行业认定部分，赖香伶认为，“中央”、地方应该统一，因此建议由“中央”统一见解。