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重庆独生子女照顾老人有护理假,你请过吗?2018年3月1日,《重庆市老年人权益保障条例》(以下简称“条例”)正式实施,符合条件的独生子女每年有不超过10天护理假。条例实施即将满“周岁”,上游新闻记者调查发现,很多人对护理假闻所未闻,带薪享受护理假的人少之又少,护理假要落到实处似乎有点难。

政策:已实施一年 独生子女可带薪享受护理假

如今,第一批独生子女步入中年,他们的父母也已是花甲老人。面临老人的看护问题,独生子女面临的压力倍增。 为了缓解这一现状,全国多个省市相继出台相关政策,2018年3月1日,《重庆市老年人权益保障条例》正式实施。

条例第三十条规定:老年人是独生子女父母的,患病住院治疗且需要二级以上护理时,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计不超过十天的护理时间,护理期间工资福利待遇不变。

对于护理假的具体规定,各省市各有不同。如黑龙江省规定,独生子女的护理假每年累计20日,非独生子女每年累计10日;在河南省,享受护理假的前提是要求老人持有《独生子女父母光荣证》。但相同的是,独生子女在享受护理假期间工资福利待遇不变。

现状:8成市民不知护理假

“开什么玩笑,我都差点睡在办公室了,还能请护理假?”36岁的万女士是朝天门一家服装公司的设计师,每天加班也是家常便饭,平时请年假都要提前1个月申请,如果公司业务忙还批不了,“就算有护理假,我也不敢请啊”。

万女士的母亲今年64岁了,也是从事服装设计,万女士算是女承母业。母亲现在身体还算健康,时不时还和老同事出去旅游一番,“父母现在还不太需要我的照顾,但是人老了,万一以后父母出现住院这样需要我陪着身边的情况,我都不知道怎么办。护理假别人都没请,我一个人请,领导怎么看我?”

万女士的情况属于不敢请,而在昨日调查中,上游新闻记者发现,还有不少市民对“护理假”竟闻所未闻。

“还有护理假?从来没听说过!”听到护理假一说后,在国企就职的谭女士非常激动,去年8月,她母亲遭遇车祸,她医院、单位、家里三头跑,人都累散架了。“如果当时知道有护理假,我会轻松不少。”谭女士忍不住感叹。

国企员工何女士表示,单位有此假期,但到目前为止,还没人请过。同样情况也发生着安先生单位,他说,他是一名基层公务员,单位可以请护理假,需要提交住院证明、独生子女证等材料。但到目前为止,还没听说有人请过。

昨日,上游新闻记者就“护理假”知晓情况采访了50位市民,其中,知道独生子女护理假的仅4人。

维权: 可到仲裁部门申请仲裁

对于有假不能休的情况,员工该如何应对呢?2月27日下午,记者就此事咨询了12320卫生热线,工作人员建议拨打12356阳光计生服务热线咨询,在问询了父母年龄等相关问题后,12356热线工作人员建议咨询老龄健康处。随后,老龄健康处的工作人员表示,对于有假不批的情况,具体要咨询人社部门。

最后,记者拨打了人社咨询服务热线12333,工作人员回复称:这个假期并不是人社局发布的,但如果员工和单位发生类似争议,可到用工地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议:会对企业造成负担 应建立分担机制

王女士是一家私企的人力资源部门负责人,当记者问及护理假时,她表示从没听过,记者将相关条例拿给她看后,她表示,对于父母生病员工是可以请假的,但要扣工资,但如果政府有明文规定,他们会酌情考虑,但也要根据具体情况来定。

在重庆红海人力集团总经理、资深人力资源专家娄心静看来,护理假对民营企业无疑是一种负担。“我们民营企业都是一个萝卜一个坑,现在人力成本这么高,如果一个岗位缺岗10天,会对企业造成很大的负担。”娄心静说,护理假无形中增加了企业的用工成本,如果不建立合理的社会成本分担机制,对企业来讲影响很大。

重庆互邦律师事务所的马林达律师表示,就目前来看,护理假的细则并不明确,护理假到底是企业履行的强制义务,还是员工福利?如果违反该规定没有相应的处罚,那就是福利性政策,实施起来肯定有困难。

责任编辑:林晗枝

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