2019元旦工资如何计算 2019年元旦哪天加班有3倍工资

有人在元旦节放假就一定有人在元旦期间要加班，这是注定的事情了不然放假的伙伴们哪来的元旦节假期服务呢！既然已经加班了，小编也就捣蛋了，还是看看2019年元旦工资如何计算的吧，就算是加班我们也要拿到应有的报酬，那么2019年元旦是哪天3倍工资呢？注意了只有元旦节当天才是三倍的工资哦！

2019年元旦工资如何计算 2019年元旦是哪天3倍工资

2019年元旦工资如何计算 2019年元旦是哪天3倍工资

2019年元旦放假时间安排：放假时间是2018年12月30日、31日、2019年1月1日共放假3天。其中，1月1日是法定假日。2018年12月29日(星期六)上班。

2019年1月1日元旦节当天3倍工资，2018年12月30日和31日都是两倍工资。

1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

元旦加班，补休还是付加班费?

2019年元旦工资如何计算 2019年元旦是哪天3倍工资

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

元旦节加班不给加班费怎么办

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2019年元旦工资如何计算 2019年元旦是哪天3倍工资

2019年春节加班工资怎么算

2019年2月4日(除夕)~2月10日共7天。2019年2月11日(星期一)上班。

2019年春节其中2月5号、6号、7号加班都是三倍工资，其他4天都是两倍工资，除夕当天也是两倍工资哦！

法定节假日是300%，双休日是200%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 300%。

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 200%。

每小时加班工资=日加班工资÷8。

以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200%，延时加班是不低于平均工资的150%，法定假日加班是不低于平均工资的300%。

举个例子：

以【基本工资】1000元，加班24小时为例如果是24小时平时加班：

那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86元

如果是24小时延时加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元

如果是24小时法定假日加班，那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元

结语：节假日加班的确是很头疼的事情，如果实在避免不了那么加班费一定要拿到手才不算亏了。