泉州上半年廉政约谈函询1247人 组织处理了455人

“非常感谢组织及时提醒，给了我改正错误的机会。”在谈起最近接受廉政谈话提醒的经历时，安溪县水利局干部林某仍心怀感激，“今后我一定严格要求自己，自觉守纪律、讲规矩，认真做好工作。”

前段时间，泉州安溪县水利局纪检组发现林某违规兼职取酬1200元的问题，及时给予谈话提醒，林某当场承认错误，主动退缴违规所得。

“廉政谈话提醒起到了‘一则以喜、一则以惧’的效果，当事人喜的是组织及时提醒，自己才没有犯更大错误；惧的是组织上给予当头棒喝，让其认清纪律的‘高压线’碰不得。”安溪县水利局纪检组组长吴志伟说。

据悉，今年以来，全市各级纪检监察机关坚持把纪律和规矩挺在前面，立足早防范、早发现、早提醒、早处置，构建抓早抓小工作新格局，将“四种形态”有效落实到监督执纪的日常工作中。今年上半年，全市共开展廉政谈话函询1247人（其中市管干部107人）、轻处分308人、组织（适当）处理455人。

在探索监督执纪“四种形态”综合运用机制方面，全市各级纪检监察机关按照省市纪委的有关文件精神，确定坚持“挺纪在前、抓早抓小、动辄则咎、标本兼治”等工作原则，重点围绕前两种形态进一步明确谈话提醒、函询、批评教育、组织处理、党纪处理等工作措施的适用范围、标准和相关要求，通过严格分类处置问题线索，扩大廉政谈话函询覆盖面。

聚焦“红脸出汗”和“党纪轻处分、组织处理”两种形态，全市各级纪检监察机关把监督执纪“四种形态”运用情况作为检验评价工作的标准，科学设定工作目标，用好全省监督执纪信息管理系统，并结合目标管理和量化考核的方式倒逼责任落实，有力推动“四种形态”全面开展，促进监督执纪“四种形态”运用的常态化和长效化。