李妍菲：吸引名校留学人才来闽创业就业助推创新发展

“缺乏针对性综合资讯服务途径”“对国内就业创业等情况不熟悉”……许多留学人才回国求职创业时面临不少困境。福建应如何做好政策服务，吸引更多名校留学人才来闽创业就业？这是福建省政协委员、中国就业促进会副会长、麦斯特人力资源有限公司创始人李妍菲近期一直关注的话题。

福建省政协十二届五次会议1月21日在福州开幕。福建省政协委员李妍菲在提案中提到，留学人才作为一支特殊的人才队伍，是推动经济社会创新发展不可忽视的力量。在福建全面建设创新型省份的关头，做好人才工作至关重要。

那么如何更好地吸引名校留学人才来闽创业就业？李妍菲建议从四个方面着手。

一是建立名校留学人才信息库。组织开展名校留学人员情况摸底，尤其注重行业类型、学术造诣、市场影响等信息的收集，对于散落在组织、人社、科技、财政、教育、外专、税务等不同的信息要进行整合，建立信息库，进行大数据比对，为名校留学人才匹配、政策制定和跟踪服务提供基础。

二是加大对名校留学人才的引进力度。打造福建支持留学人才就业创业的“最佳雇主“品牌，在依托海外同学会等组织引进人才的基础上，建议由政府相关部门对接教育部海外学历认证机构，第一时间获得名校留学人才的信息，对接引导人才到我省就业创业。特别需要关注的是名校博士留学人才，他们多数在国外参与科研项目，掌握学科领域前沿信息，引入名校博士留学人才不仅能带来创新项目、创新技术、创新思维，还能带来支持创新的资金。

三是解决名校留学人才工作生活用房。当前，一方面市场化的住宿用房和办公用房成本相对较高，另一方面在一些新区、工业园区，政府及下属的国资管理机构持有大量的住宅和办公场地，建议充分利用盘活这部分住宅和办公场地，放宽和取消限制条件，把减租金扩大为免租金，最大限度为名校留学人才提供免费的工作生活用房。

四是改善名校留学人才的公共服务。以往对引进的留学人才后续服务更多的是关注其生活问题。现在，随着生活公共服务的提升，很多可以得到较好解决。建议政府要把关注点放在提高对人才引进之后价值发挥的关注上来，把公共服务聚焦到助力人才干事创业上，让名校留学人才能够更好地展现出自身的潜能与才华，更好地服务福建创新发展。（陈丹）