年度考核被评为优秀等次一次加2分、个人获市级表彰加4分、获区级嘉奖加2分……近日,三明市沙县区出台《沙县区公务员职级晋升工作实施办法(试行)》(以下简称《办法》),以“量化积分”的模式科学考核工作实绩,激发广大干部干事创业激情。
2019年3月,中共中央印发《公务员职务与职级并行规定》,这一政策的出台,拓宽了晋升渠道,有效激发了各职级层次、各年龄阶段公务员队伍的积极性。
在此基础上,三明市沙县区创新推出公务员职级晋升积分制办法,按照奖优罚劣原则,通过设定资历贡献分、年度考核分、表彰奖励分、基层关爱分和负面惩戒分共5条评分细则,将相关情况折算成具体分值,计算个人综合积分,在全区各机关和本单位同层次、同类型职务或职级干部间进行比较,并综合考虑干部实绩贡献、本单位职级职数等情况,对积分高的干部优先考虑晋升职级。
《办法》坚持树立基层一线选人用人导向,对任职于乡(镇、街道)的干部,在乡(镇、街道)任职时间每满1年加0.5分,连续任职满6年后,从第7年开始每满1年加1分,让广大基层干部更有盼头。同时,对距离退休不满一年、始终任劳任怨的“老黄牛”式干部,制定专项方案,让他们看到希望。
此外,围绕做实做足“四篇文章”、推进“四个着力”、深化“五比五晒”及推动经济社会高质量发展需要,结合每年工作实际,《办法》针对重点项目、征地拆迁、招商引资等中心工作一线干部开展专项考核,为表现优秀的干部开辟绿色通道,让“急难险重”的一线成为广大基层干部选拔的“战场”。
“过去,公务员职务职级并行没有量化考核标准,在实际操作中会遇到一些干部谈资历多、谈奉献少,一些人产生等靠要的思想。”三明市沙县区委组织部负责人介绍,积分制的出台打破了以往人人有份、到点即提、论资排辈的弊端,让干部看得明白、算得清楚,切实做到职级晋升公平公正。
责任编辑:赵睿
- 福建出台15项举措助力企业降本减负2021-06-15
- 福建认定七百三十三名省级高层次人才2021-06-14
- 福建将开通统一约车电话 方便老年人打车2021-06-13
- 福建省启动大学生实习“扬帆计划”2021-06-13
- 6月12日福建新增境外输入确诊病例1例2021-06-13
- 前5个月福建外贸创历史同期新高2021-06-13
- “文化和自然遗产日”福建主场活动在泉州举办2021-06-13
- 福建15个项目入选国家级非遗名录2021-06-13
- 福建出台行动方案大力优化营商环境2021-06-13
- 福建昨日新型冠状病毒肺炎疫情情况2021-06-12
- 最新福建新闻 频道推荐
-
“推动福建自贸试验区创新发展”系列报道之三2021-06-15
- 进入图片频道最新图文
- 进入视频频道最新视频
- 一周热点新闻
已有0人发表了评论